Unterstützung, Förderung und Forderung
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat die Chance ein miteinander zu finden und an gemeinsamen Ideen zu wachsen.
Kommunikation
Mit innovativen Methodiken in VR tauglichen virtuellen Räumen werden mindestens einmal monatlich Informationen aus dem Management bereitgestellt.
Die Sessions werden zusätzlich aufgezeichnet damit allen die Möglichkeit auch gegeben wird, nachträglich die Informationen zu erhalten.
Es gibt KommunikationsChannels des Marketings wo alle Neuigkeiten für alle MItarbeiter geteilt werden und allen mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.
Und es gibt eine Kaffeemaschine - real und virtuell - an der man sich auch adhoc treffen kann und austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Spannungsfelder. Der Zusammenhalt macht es aber aus, warum diese überwunden werden können. Dazu darf jeder seinen Beitrag leisten.
Work-Life-Balance
Ich kenne kein Unternehmen in den letzten 10 Jahren, welches so sehr auf die Belange der Mitarbeiter achtet, Rücksicht nimmt und versucht alles irgendwie - im Sinne der Mitarbeitenden - möglich zu machen. Schon vor der Pandemie wurde über „KlimaTarife“ das Remote-Arbeit-Modell als Standard etabliert, wo es möglich ist und war.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt halte ich bewusst neutral, da ich als Teil des Managements hier gerne selbst mit verantwortlich war.
Interessante Aufgaben
Genau hier sehe ich einige (positive)Herausforderungen. Der Markt verlangt inzwischen eine komplexe horizontale Kompetenz Ausrichtung. Das führt zu einer enorm breiten Anforderung die es einerseits ermöglicht, sich in vielen Gebieten ausprobieren zu können, aber entsprechend leider nur temporär sind. An kreativen und „diversen“ Tätigkeiten mangelt es nicht. Dann stehen einem aber auch alle Möglichkeiten an interessanten Aufgaben offen.
Gleichberechtigung
Wenn man sagt: „Jeder darf sein“ - dann trifft es das sehr genau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst habe die Gespräche und den Austausch gerade mit den „älteren Kollegen“ immer sehr gemocht. Die Reife, Erfahrung und Coolness der „Älteren“ gemischt mit den „jungen wilden“ ist es, die mich immer sehr begeistert hat.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitstechnisch, Komforttechnisch, Mitarbeiterangebote, Audible-Abos und vieles mehr ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Optimierung ist ein kontinuierlicher Prozess. Mit Job-Bikes und Klimatarifen, hat die Makro Factory sehr Früh bei Kunden auf das Thema reagiert und hingewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja es gibt andere Unternehmen, die sicherlich mehr bezahlen. MF hält sich hier an einen guten Durchschnitt. Da aber viel mehr auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird, sollte man das nicht ausser Acht lassen. Am Ende darf jeder selbst entscheiden ob man etwas tut was einem Spass macht, oder ob man wegen dem Geld alleine arbeiten geht.
Karriere/Weiterbildung
In den Teams für die ich verantwortlich war, habe ich alles getan um Möglichkeiten der Weiterbildung zu geben. Das liegt aber vor allem auch daran, dass ich das Glück hatte mit Menschen zu arbeiten, die Spaß an Innovation und Optimierung hatten. Die über sich selbst hinausgewachsen sind und selbst sich erst mit dem besten Ergebnis zufrieden gaben. Das führte automatisch zum eigenen Willen, neues zu lernen und vor allem auch direkt anwenden zu können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Du Dich bei der Makro Factory sehr wohl gefühlt hast. Das von Dir positiv beschriebene interne Miteinander, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Lernen von anderen sind für uns weiterhin zentrale Punkte unserer Unternehmenskultur.
Wir fänden es sehr schön, auch zukünftig im beruflichen Sinne in Kontakt zu bleiben.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße vom HR-Team der Makro Factory