8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Null Kommunikation -- Ruin und das Ende?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Belegschaft war einmalig und unübertroffen. Selbst als wir alle die Kündigung bekommen haben, haben alle weitergemacht wie bisher. Einfach top auch wenn man das von der Führung nicht sagen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es finden null Gespräche mit den Mitarbeitern statt. Die Situation war seit Monaten bekannt, aber anstatt mit den Angestellten Lösungen zu suchen werden alle vor vollendete Tatsachen gestellt. Das ist nicht nur unfair den Kollegen gegenüber sondern auch den langjährigen Kunden. Es hätte nicht soweit kommen müssen, wenn man kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Falls die Übergangsfirma es schafft, dann hoffe ich, dass die Fehler nicht wiederholt werden. Ansonsten sehe ich schwarz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistungsstarkes, soziales und kompetentes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Erfolge und Einsatzbereitschaft werden von den Vorgesetzten er- und anerkannt. Habe ich auch so noch nie erlebt zuvor.
Work-Life-Balance
gleitende Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet. Es bekommt nur der einen Firmenwagen, der ihn auch beruflich benötigt. Das finde ich auch gut so, wenn man noch zwei gesunde Füße hat ;-)
Kollegenzusammenhalt
Auch der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Das beste was ich bislang erfahren habe. So gut war es in keiner Firma, in der ich zuvor beschäftigt war.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nicht das Gefühl, dass das Alter eine Rolle spielt. Hauptsache man hat was auf dem Kasten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr fair. Immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Schöne große Büros.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, in denen man über alle Dinge, die den eigenen Arbeitsplatz betreffen, eingeweiht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem der IT-Branche üblichen Werten.
Gleichberechtigung
Es spielt hier keine Rolle, wer man(n) ist. Die Leistung ist das was zählt und der Charakter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Es geht hier nicht nach "Schema F". Wie man zum Ziel kommt/kommen soll, wird nicht vorgegeben. Hauptsache man kommt zum Ziel.
Image
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten, soziale...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, soziale Einstellung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechte Mitarbeiterführung aber gute Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist zentral gelegen und damit gut zu erreichen.
Parkplätze sind im Sparkassenhauptgebäude gegen Gebühr erhältlich.
Es gibt eine Kantine mit gestütztem Preisen (zw. 2-4€) und sehr gutem Speisenangebot.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist ohne Frage das Beste an der Firma. Gäbe es diesen nicht, so währen mit sicherheit schon längt noch andere Kollegen gegangen (mich eingeschlossen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zuvor angesprochene mangelhafte Führungskraft der Geschäftsführung.
Sicherlich ist eine GmbH keine Demokratie, aber die Mitarbeiter haben viel Know-How und kennen in vielen Bereichen einfach den Besten Weg um an das gewünschte Ziel zu gelangen. Leider werden von der Führung nur wenige davon angenommen oder gar umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gespräche (gerne auch schriftlich und anonym) über die Arbeitssituation etc. wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Da die Vorgesetzten nur wenig mit den Mitarbeitern über außerberuflichen Dinge reden, kann man hier eigentlich keine Bewertung geben. Es wird nach einer Krankheit zum Beispiel nicht nachgefragt wie es einem geht, sondern es wird nur zur Kenntnis genommen das man wieder da ist. Es wird in keinster Weise honoriert, das man Überstunden ohne Ende macht. Geht man jedoch 5 min vor 16 Uhr (Kernzeit von 9-16 Uhr) muss man sich am nächsten Tag eine Standpauke anhören. Auch Mittwochs oder Freitags ist ein "erfragen" ob man mal eine halbe Stunde früher gehen darf Pflicht. Sicherlich kann man über so einen Punkt geteilter Meinung sein, aber wozu gibt es eine eigene Personalplanung?
Image
Die Firma ist relativ klein und hat neben dem Hauptkunden noch diverse andere. Ob die Firma dort gut oder schlecht aufgenommen wird mag ich nicht zu beurteilen. Ein Problem ist vielleicht, das man nach außen hin propagiert, dann man in allen Bereichen super ist (und auch Know-How hat) aber nach innen hin werden diese Ressourcen dann erst geschaffen und das kann nicht die Lösung sein.
Work-Life-Balance
Hier absolut nur einen Punkt. Für die Vorgesetzten zählt man nur wenn man da ist. Wenn man Sich krank auf Arbeit schleppt wird dies nicht weiter beachtet, Hauptsache der Mitarbeiter ist da. Ist das Kind mal Krank, so soll das am liebsten der Partner/Großeltern/etc. übernehmen. Geht dies eben nicht und man muss sich um das Kind längere Zeit kümmern, so ist ein Antreten beim Chef (schon öfters vorgekommen) nicht abwegig.
Urlaubsanträge,Vertragsverlängerungen, etc. werden zum Teil erst Tage vor dem Beginn/Auslaufen genehmigt/verlängert. Das ist inakzeptabel. Der Mitarbeiter wird die ganze Zeit im unklaren über die Situation gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Hier sieht es nicht Schlecht aber auch nicht übermäßig toll aus. Nötige Schulungen werden genehmigt (Weil man sonst teilweise mit nur einem Mitarbeiter in einem Fachgebiet auskommen müsste.) alles darüber hinaus muss schon sehr gut begründet werden. Aber hier soll eigentlich nicht gemeckert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich nur aus meiner Richtung aus Bewerten. Persönlich empfindet man natürlich das es immer mehr sein könnte. Jedoch werden teilweise unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Dies ist unter anderem auch einer der Gründe warum viele Mitarbeiter in den letzten Jahren die Firma verlassen haben. Da die Geschäftsführung jedoch anscheinend die Situation so langsam mitzubekommen sind kleinere Sonderleistungen (z.B. Tankgutscheine für die Festangestellten) hinzugekommen. Dies lenkt jedoch nicht davon ab, das das Durchschnittsgehalt niedriger ist als in vergleichbaren Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir nichts bekannt. Das Unternehmen sponsert diverse Veranstaltungen wie z.B. die Neuseenclassics.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist eine eingeschworene Gemeinschaft. Diverse außerberufliche Aktivitäten, Feiern, Urlaubsglückwünsche tragen zum
Zusammenhalt bei. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Mangel hier.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation läuft in der Regel nur in eine Richtung und zwar von oben nach unten. Vorschläge werden erst nach Drängen eingearbeitet, nötige Umstrukturierungen und Marktanpassungen geschehen nicht oder mit zu größer Verzögerung. Die Mitarbeiter managen sich selbst. Es wird in keinstem Fall versucht gute Mitarbeiter an die Firma zu binden. Viele Kollegen gehen, weil Sie woanders einfach 2Stellig mehr verdienen.
Arbeitsbedingungen
Da die Kollegenzusammenhalt sehr gut ist, kann man über einige Mängel hinwegsehen. Die Viermann-Büros sind OK. Einige Mitarbeiter erhalten jedoch nicht die benötigten Arbeitsmittel welche Sie zum optimalen Arbeiten benötigen würden. Aber das sind eigentlich Kleinigkeiten, deshalb 4 Punkte.
Kommunikation
Sitzungen finden je nach Gebiet teils in regelmäßigen Abständen statt.
Gleichberechtigung
Da gibt es eigentlich nichts zu meckern. Zumindest sind mir solche Fälle bis auf einen nicht bekannt. Der eine Fall war eine einvernehmliche Einigung mit einer Mitarbeiterin, das Sie nach dem "Babyurlaub" nicht in die Firma zurückkehrt. Was und wie dies abgelaufen ist kann ich aber nicht erklären.
Interessante Aufgaben
Zumindest von meinem Gebiet aus gesehen, ist die Aufgabe/Projektarbeit sehr interessant. Eine freie Einteilung meiner Arbeit weiß ich zu schätzen. Allerdings fehlt wie schon erwähnt eine kontrollierende Hand, welche die Aufgaben von Außen bewerten kann und eventuell zu deren Optimierung beiträgt.
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Verbesserung in der Kommunikation würde mehr Zufriedenheit bringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein familiäres Klima unter den Kollegen. Die Hilfsbereitschaft ist groß. Angenehmes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil ist sehr emotional geprägt, Kommunikation findet kaum statt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, offene Kommunikation, ... ... ...
Image
In der Belegschaft herrscht große Unzufriedenheit über die, bereits in den Kommentaren dargestellten Punkte
Work-Life-Balance
Nach aussen hin wird Familienfreundlichkeit propagiert, im Bedarfsffall sind aber Fehlzeiten aufgrund familiärer Umstände extrem ungern gesehen, ebenso wird -selbst Jahresurlaub- nur kurzfristig genehmigt
Karriere/Weiterbildung
2 Punkte nur deshalb, weil die begründete Teilnahme an Weiterbildungen problemlos bewilligt wird. Karriere kann zwar nominell gemacht werden, aber die zugesagten Kompetenzen werden nicht gewährt, oft werden von Vorgesetzten Entscheidungengefällt, die in den gewährten Kompenzbereich fällt, zu oft, ohne dass dies kommuniziert wurde
Vorgesetztenverhalten
Es kommt nur in Ausnahmefällen zu direktem Feedback, das meiste dazu schnappt man von Kollegen auf, die wiederum etwas aufgeschnappt haben
Kommunikation
siehe Vorgesetzenverhalten, unter den Kollegen herrscht eine offene, ehrliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, an denen man auch arbeiten kann, leider keine wirkliche Wertschätzung und zu oft werden Entscheidungen zur Weiterverfolgung von Ideen nicht rational, sondern emotional getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Karriere, Gleichberechtigung, Gehalt,...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein familiäres Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung ist emotional.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.69 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Malberg EDV-Systemberatung durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Malberg EDV-Systemberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.