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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles nur Makulatur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung, die ist wirklich gut. Hier wird auch viel Geld investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlecht Stimmung. Die unmöglichen Arbeitszeiten. Die langen Anfahrten zu Baustellen. Der Umgang mit den Mitatbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeigern kann man mehr Vertrauen entgegen bringen. Es sind gute Leute. Die Autos, Leitern und elektrischen Werkzeuge müssen regelmäßig kontrolliert (von Fachkräften) werden. Das schützt die Mitarbeiter vor Unfällen. Am besten kann man das beim Großhändler machen, die sind auch unabhängig und es wird korrekt dokumentiert.
Arbeitszeiten müssen besser eingehalten werden. Es gibt ein Arbeitszeitschutzgesetz.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine permanente Anspannung in dem Unternehmen. Die Stimmung ist allgemein sehr schlecht.
Image
Das Unternehmen Deckers hat einen guten Ruf. Das kommt von früher und war auch so. Das Potential ist noch da. Es muss nur vernünftig abgerufen werden.
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht, zumindest nicht für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Geld wird versucht alles zu regeln. Klappt aber nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder das eine, noch das andere vorhanden.
Abfälle werden nicht oder falsch getrennt. Um Geld zu sparen, werden Tonnen und Container falsch befüllt.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz drauf an. Da unter den Kollegen eine große Unzufriedenheit herrscht, kann man sich nicht auf die Loyalität verlassen. Bei der Fußbodenabteilunh sieht es anders aus, hier sind wirklich gute Menschen am Start.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man sich als Altgeselle alles erlauben. 150 Tage und mehr krank, kein Problem. Da bleibt genug Zeit für die Arbeit nebenbei.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, herablassend, hinterhältig
Arbeitsbedingungen
Hier verkauft sich das Unternehmen besser als es ist. Die Leitern und Gerüste werfen schlecht Instand gehalten. Elektrische Maschinen nicht gewartet und geprüft. Die Malerabteilung ist relativ schlecht vom Equipment, alles ist zusammengewürfelt. Der Preis entscheidet, nicht die Qualität.
In der Bodenabteiöung sieht es viel besser aus. Hier wird gut investiert.
Kommunikation
Wer auf Lautstärke Ansprachen steht, der ist hier genau richtig. Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden direkt unterbunden. Getreu dem Motto: Keine Götter neben mir.
Gleichberechtigung
Ein Altgeselle wird in der Firma hoffiert, lange da, oft krank, aber immernoch da. Alle anderen werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder gibt es interessante Bereiche. Leider bleiben die spannenden Aufgaben immer an den selben Mitarbeitern hängen. Gerade den Jungen wird nicht zugetraut.
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