absolut alpine = absolut conzzeta cash cow
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Marketing in der Schweiz macht einen sehr guten Job. Dem Kunden wird ein Mehrwert verkauft, welcher gar nicht existiert.
TOP!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bereits erörterte Texte
Verbesserungsvorschläge
Die Bottom-up Planung fördern. 360 Grad Beurteilungen bei den Jahresgesprächen bieten. Planungsvorgaben realistisch gestallten.
Arbeitsatmosphäre
nach dem Umzug in die neue Firmenzentrale, ist das Miteinander und der Zusammenhalt unter den Kollegen, stark negativ beeinflusst worden. Es wurden von der Geschäftsleitung und deren Bereichsleitern Erwartungen geschürt, welche von der Zentrale in der Schweiz sehr "ausgebremst" wurden.
Kommunikation
Ellenbogenmentalität, viele Lästereien untereinander,
Gezieltes ausgrenzen von anderen innerhalb der Gruppe, je nach Abteilung. Nicht alle Abteilungen arbeiten so, auch hier kommt es darauf an wo man ist.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit, teils starre Strukturen innerhalb der Organisation, welche eine genügende work-life-balance unmöglich macht. Teils Beamtenmentalität in manchen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Es sind nicht alle Vorgesetze schlechte Vorbilder, nein von ca. 10 Bereichs- und Teamleitern sind mehr als 5 gut, aber die anderen haben es in sich und überschatten die positiven Eindrücke und Führungsmentalitäten der anderen extrem. Manche haben Glück und sind im richtigen Team, andere haben Pech und sind im schlecht geführten Team. Die Geschäftsleitung gibt nur wenig positiv, motivierende und zielgerichtete Impulse. Die Schweiz ist hier ganz klar am Drücker.
Interessante Aufgaben
Die schweizer Zentrale hält die Fäden in der Hand.
Überzogene Leistungsvorgaben, durch errechnete Sollleistungen innerhalb Zeitraum X. Profit wird großgeschrieben. Vertriebskonzepte arbeiten nach kurzfristigen Ebit. Budgetvorgaben regeln die Gespräche.
Gleichberechtigung
Es gibt keine behinderten Arbeitnehmer die gezielt, auf infrage kommende Positionen, eingestellt werden. Frauenquote in Marketing, Qualitätskontrolle und Kundenservice sehr hoch. Verhältnis unausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Kuren oder körperlichen Gebrechen laufen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind neu und modern, es wurde viel Geld investiert. Das investierte Geld will sich die schweizer Zentrale nun aber wieder erwirtschaften! Teils um manchen hohen Preis...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur teils unterstes Niveau. Unterschiede innerhalb einer Abteilung sind haarsträubend und rein "Basar ähnlich" verhandelt! Keine tarifliche Bindung, wer am Jahresende nichts vorzuweisen hat, erhält keine Gehaltserhöhung. Daher werden auch Tätigkeiten, welche eigentlich umständlich und zeitaufwendig sind erfunden um "Munition" zu haben.
Image
Motto: Außen hui, innen ...
Marketing, Marketing, Marketing.
Hart erarbeitetes Image und doch positive Wahrnehmung der Zielgruppen. Wenn man jedoch hinter den Kulissen sieht, wo und wie die hochpreisigen Produkte hergestellt und weiterverarbeitet werden, ist dies die Kehrseite der Marke Mammut. Irgendwann kommt man mit der Aussage: "das machen alle in der Branche so" - nicht mehr weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird, je nach Abteilung gefördert.
Jedoch teils abhängig vom "Verhältnis" oder "Nasenfaktor" zum Vorgesetzen. Dort wo Potential erkannt werden will, wird auch eines gesehen.