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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Schulung und Weiterbildung
Ab einem gewissen Punkt sehr schwere Aufstiegschancen. Weiterbildungsprogramme generell vorhanden, aber schwerer Zugang.
Gehaltsverhandlungen immer sehr unklar, finanzielle Aufstiegschancen eher schwierig, aber sonst faire soziale Angebote.
Prozesse teilweise veraltet und schwieriger Informationsfluss
Die Mitarbeiterrabatte, das auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund eingestellt werden, den kostenlosen Kaffee
Das alles nur von Zahlen abhängig ist
Mal überdenken ob die Leute in Führungspositionen dafür überhaupt geeignet sind, mal die Sache ein bisschen entspannter angehen wenn nicht so viele Aufträge vorhanden sind ist es doch egal ob die um 9 oder erst um 13 Uhr abgeschlossen sind.
Gelobt wird man von den Vorgesetzten regelmäßig allerdings nur mündlich
Bis auf die Saison Auslieferungen zweimal im Jahr ist die Work-Life-balance sehr ausgeglichen
Wenn du gute Beziehungen hast kannst du sogar einen Job machen wo du absolut nicht qualifiziert dafür bist
Neue Mitarbeiter, die teilweise ungelernt sind, bekommen genau soviel wie Mitarbeiter die schon sehr lange da sind.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten zusammen, aber Kollegen aus zwei verschiedenen Abteilungen können teilweise nicht einmal guten Morgen zueinander sagen
Im Sommer dort zu arbeiten ist wie in der Hölle zu arbeiten, bei einem schwarzen Gebäude wäre es sinnvoll eine Klimaanlage einzubauen
Es wird jeden Monat mehrere Besprechungen gemacht die aber ziemlich trocken gestaltet sind
Wenn du mit den Vorgesetzten ein gutes Verhältnis hast bist du immer besser dran
Die Ausrichtung auf CO2 Neutralität, Fairwear Foundation etc.
Siehe Sterne
Transparenz bei Gehältern , keine willkürlichen Erhöhungen, sondern ein System dafür entwickeln, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter auf der Fläche, wir haben sehr oft das Gefühl, hängen gelassen und übersehen zu werden. Warme Worte reichen da nicht.
Im Store relativ gut.
Einzelhandel halt.
Auf meiner Position so gut wie unmöglich ohne Ortswechsel, wobei ich es natürlich probiert habe.
Es gibt ein dreizehntes Gehalt und einen erfolgsabhängigen Teambonus. Beim Gehalt gibt es ortsabhängig Unterschiede von 20-30% für die gleiche Position, was natürlich extrem frustrierend ist. Neue Kolleg/innen verdienen mehr als alt eingesessene, Männer mehr als Frauen. Es gibt keinerlei Struktur oder Transparenz in Bezug auf die Höhe der Gehälter. Meine Bewertung bezieht sich auf meinen Standort und Bereich (hier wird im Vergleich sehr wenig bezahlt), woanders wird diese Bewertung u. U. besser ausfallen.
Im Store super, auch im HQ viele coole Leute am Start.
Einige wichtige Dinge erfährt man erst auf mehrfaches Nachfragen, einige Abteilungen antworten auch mal gar nicht auf Emails. Es ist aber auch nicht katastrophal.
Frauen in Führungspositionen kann man an einer Hand abzählen, im Topmanagement ist gar keine Frau vertreten. 2 Sterne, da es eine Initiative gibt intern, welche dies adressiert.
Menschliche Komponente....
Man ist keine Nummer
Aufbruchsstimmung
Die Kommunikationen zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser und schneller sein, aber man merkt Verbesserungen
In Deutschland gibt es kaum Möglichkeiten.
Kollegen sind super. Allerdings ist der Frust bei der gesamten Belegschaft groß.
Die Vorgesetzten in Deutschland sind ok, allerdings haben sie keinen großen Spielraum, weil sie alles von der Schweizer Zentrale vorgegeben bekommen.
Die Kommunikation war sehr gut. Seit die Chefs weg sind, bekommt man nichts mehr mit. Wichtige Dinge über Mammut erfährt man ohnehin erst aus der Presse.
Die wirklich interessanten Dinge werden in der Schweiz erledigt. In Deutschland ist man höchstens ein Handlanger.
Die Idee, die immer wieder von "Oben" gegeben wird, wir sind eine Familie. WIr leben diese auch bei uns im Store und versuchen unsere Kunden auch immer mit dieser Einstellung zu begrüßen. Ihn in dieser Athmosphäre aufzunehmen und ihn bestmöglich zu beraten.
Die nur Gewinn orientierten Vorgaben seitens des Retail-Teams. Die aber selten wirklich durchdacht scheinen. Das denjenigen die die Firma wirklich nach vorne bringen wollen aufgrund von Excell-Tabellen und deren Zahlen ständig Steine in den Weg gelegt werden.
Das das Retail.Team mal ein Praktikum in einem gut gefühtem Store absolviert damit sie mit ihren eigen Entscheidungen konfrontiert werden.
Mehr Unterstützung für engagierte Mitarbeiter.
Mein direkter Vorgesetzte ist ein Traum, die oberen auf der Entscheiderebene allerdings sollten mal einen Kurs zum Thema Personalführung belegen.
- mehr Zeit und Geld in Standortanalyse investieren
-Standortbezogenes Marketing um Bekanntgeitsgrad und Vorhandensein des Stores zu Erhöhen
Kompetente Vorgesetzte, allerdings maßlos übertriebene Umsatzziele. Vorgegeben von "den Schweizern", wg. schlechter Standortwahl nicht machbar.
Das Unternehmen sollte über modernere Arbeitszeiten nachdenken, das ist sicher auch eine Motivation für die Mitarbeiter
Den guten Geist aus Memmingen wieder finden damit die Teams wieder so leistungsfähig werden wie damals.
Mit dem Umzug nach Wolfertschwenden wurde sehr viel Atmosphäre vergessen. Das früher sehr familiäre und teamorientierte Unternehmen hat nur noch einen Focus Und der heißt EBIT
Sehr gutes Image, hoffentlich kann das Marketing dies weiter so hoch halten
Nur wenige Mitarbeiter kommen in den Genuss gefördert zu werden
Branchenüblicher Minimalismus
Das Bewusstsein ist allgegenwärtig, die Ausführung teils mangelhaft.
In der große des Betriebes gibt es immer solche und solche Mitarbeiter. Eine sehr verlässliche Größe des Unternehmens ist der sehr erfahrene Verkaufsleiter.
Da viele Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind sind auch die 45+ sehr angesehen! aber auch hier entscheidet die Leistung der Mitarbeiter
Nicht alle Ziele sind realistisch, aber im großen und ganzen passt das gut.
Modern, kühl wenig kreativ.
Hol- und Bringschuld ist ein oft genanntes Statement
Teils sehr traditionell und sehr Männerklatsches unternehmen
Hohe Erwartungen, manchmal ohne das Werkzeug zu bekommen diese zu erfüllen.
So verdient kununu Geld.