Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit und zwar vom Markt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Entgeltbezahlung (Pünktlich), ist heute schon vieles Wert. Kollegen die Zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung, sowie Karriere Möglichkeit gekoppelt mit der Entlohnung, schlimmer gehts nimmer!
Veraltete Prozesse und Ablehnung bei Neuerung vor allem bei Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken!
Interne Kräfte entwickeln und Fördern, nicht nur mit Weiterbildungen! €
Verbesserungen vorantreiben/ Ablehnungskultur
Industrie 4.0 nicht wieder verpennen
Produktionssytem mit Führungskraft besetzen
Kommunikation
Kommunikation findet vielfach statt, die Frage ist nur bringen diese Informationen die Mitarbeiter bzw. das Unternehmen weiter oder ist es eine Art Überinformation, Aufgrund von STIBA Maßnahmen und einer Volkswagen / MAN Angstkultur
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen geben Ihr letztes Hemd aber eben nur unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Hängt massiv von der Abt. ab in der man arbeitet, es kann eine Ruheoase sein, es kann aber auch die Hölle werden.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Hebel für MAN, hier muss angesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Man sollte schon Excel und Powerpoint Genie sein. Onepager kommen ganz gut an vor allem beim Top Management. Überarbeitung von Powerpointpräsentationen bis zu 30 Revisionen möglich. Scheinbar wie eine Art "Beschäftigungsteraphie", man stellt sich die Frage: Ist das Lean?
Gleichberechtigung
Ich denke hier versucht MAN vielem Gerecht zu werden. Jedoch für mich nicht bewertbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen ab 45+ werden als know how Träger wahrgenommen und Ihr wissen oft abgeschöpft, jedoch braucht niemand dank erwarten oder gar Lohnerhöhungen, von wegen angemessene Bezahlung.
Arbeitsbedingungen
Von A wie Arbeitszeit (35h) bis zu Z wie Zeitung (Mitarbeiter) gibt es alles. Vor allem beschwerden über die Klimatisierung der Büros und ungeregelte Raucherbedingungen im Werk, sowie die Großraumbüro situtation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MAN fängt vieles an, führt aber nichts zu Ende. Nicht umsonst gibt es den intern bekannten Spruch MAN: Mach alles nochmal!
Soziale belange der Mitarbeiter werden sehr ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Intern: Setzen 6
Wer 10 Jahre nach ERA Einführung, heute noch Konzeptlos ist. Sollte sich nicht Global Player oder mit Spitzenpersonalarbeit rühmen.
Extern: Alles Verhandlungssache und für Viele know how Träger ein Paradies, hier wird Human Resource für teures Geld eingekauft, ob diese dann die Leistung erbringen, welche erhofft wird. Zeigt sehr oft die Realität im Nachhinein, siehe Führungskräfte die teuer eingekauft wurden und heute noch werden.
Image
2 Sterne weil es immer negativer wird, selbst im Bekanntenkreis kaum noch Rückhalt und MAN hat Glück das ganz Augsburg wenig Industrie anbietet, welche auf Konzern Liga spielt, sonst würden die Mitarbeiter reihenweise gehen.
Karriere/Weiterbildung
Aus Karriere sicht versucht MAN vieles zu bieten, jedoch hängt Karriere auch mit Gehalt zusammen und hier wird interen Mitarbeiter jeder Stein der auffindbar ist in den Weg gelegt. Es sei den jemand kommt von extern: Dienstfahrzeug, Führungsstelle sowie Rangebenen können jederzeit verhandelt werden. Gleichberechtigung extern und intern: Setzen 6!
Zur Karriere wäre eine Optimierung nicht nur Führungskarrieren anzubieten, sondern auch Fachkarrieren mit ensprechender Lohnentwicklung. Vorteil: Nicht jeder will dann Chef werden und gibt sich mit Fachjobs zufrieden.