1 Werkstudent:innen bei Management Services Helwig Schmitt haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Technische Ausstattung bei Arbeitsaufnahme (aktuelle PC-Hardware, Telefon mit Bluetooth-Headset)
- Gehälter deutlich unter dem Branchendurchschnitt und dem Bildungsabschluss nicht annähernd angemessen (Studierter MA (Dipl./Master) bekommt das gleiche Gehalt wie MA nach Ausbildung (Fachinformatiker))
- Keine Karriereperspektiven oder Weiterbildungen
- Arbeitszeiten unflexibel/starr
- Aufgabenspektrum sehr begrenzt und uninteressant ("PC-Fließbandarbeit")
Angemessene Gehälter
Die Gehälter sollten dem (Aus-)Bildungsabschluss und Berufserfahrung widerspiegeln. Zudem sollten sich die Gehälter am Branchendurchschnitt orientieren.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit für Weiterbildungen bekommen. Zusätzlich sollte die Teamstruktur ausgebaut werden (mehr und dafür kleinere Teams) um Karrieremöglichkeiten bzw. Perspektiven zu schaffen.
Aufgabenspektrum
Das Aufgabenspektrum sollte breiter und interessanter gestaltet werden.
Büroatmosphäre
In den Großraumbüros sollten zumindest Trennwände aufgestellt/eingezogen werden um a) den Lärmpegel zu reduzieren (5 gleichzeitig telefonierende MA sind laut) und b) um den Mitarbeitern das Gefühl zu nehmen, sich beobachtet und wie auf dem Präsentierteller/Durchgangsflur zu fühlen
Flexiblere Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel. Die nötige Flexibilität könnte durch angepasste Kernarbeitszeiten (z.B. 10.00 - 15.00 Uhr) erreicht werden.
Schlechtes Betriebsklima, Mitarbeiter beklagen sich über fehlende Perspektiven und unterdurchschnittliche Gehälter
Keine Karrierechancen, Weiterbildung Fehlanzeige
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht im Branchenvergleich
Technische Ausstattung gut, Großraumbüro ohne Trennwände
Aufgaben eintönig und langweilig = Fließbandarbeit am PC