Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei managerberater die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals sehr gut. Insbesondere der Umgangston und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten bei Fragen und Problemen. Hier stößt man immer auf ein offenes Ohr.
Manko: manche wichtigen Details wurden erst kurzfristig kommuniziert. Es lohnt sich, Unklarheiten früh zu beseitigen.
Teamwork ist hier sehr wichtig und wird auch von den Vorgesetzten vorgelebt.
Insgesamt durch flexible Arbeitszeiten und Absprachen mit den Chefs gut. Meine Kernarbeitszeit lag bei 09:00-18:00 Uhr, gelegentlich wurde auch nach 18 Uhr noch ein Assessment Center betreut (wobei dann auch später mit der Arbeit angefangen wird)
Insgesamt vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Bei Entscheidungen konnte ich mich stellenweise mit einbringen und wurde mit steigender Erfahrung auch mehr mit einbezogen.
In der Regel startet man im Praktikum mit Routine-Aufgaben, die sich in bestimmten Intervallen wiederholen (z.B. AC Vorbereitung und Moderation). Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit in andere Projekte mit hinein zu schauen und/oder sich selbst aktiv zu beteiligen. Proaktiv auf die Vorgesetzten zuzugehen hat sich bei mir sehr ausgezahlt und mich in mehreren interessanten Projekten mitwirken lassen (u.a. bei der Konzeption eines Trainings-Seminars).
Wertschätzung und Anerkennung sind gelebte Praxis. In Arbeitsspitzen zeitweise etwas angespannter aber weiterhin mit guter Kommunikation.