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Manfred 
Hetjens 
Dental-Labor 
GmbH
Bewertung

Man meint es kann nicht schlimmer werden

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nie mehr da hin muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keiner Versteht warum so viele weggehen

Verbesserungsvorschläge

Interessieren keinen

Arbeitsatmosphäre

nach dem Neubau so schlimm. Zu eng zu laut.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut aber jetzt nicht mehr. Jeder denkt an sich

Work-Life-Balance

Wenn kein Urlaub genehmigt wird nimmt man krankenschein, Kollegn sind ja da

Vorgesetztenverhalten

Viele Chefs viele Meinungen viel arbeit

Interessante Aufgaben

Am besten wenn man alles kann und schnell ist

Gleichberechtigung

Chef alle Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Alle gehen freiwillig

Arbeitsbedingungen

Jetzt laut und eng

Image

Ganz toll

Karriere/Weiterbildung

Wer lieb ist bekommt Kurse, andere nicht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Hetjens & Johannes CampGeschäftsführer

Liebe/r ehemalige/r Angestellte/r,
wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen uns das sehr zu Herzen.

Wie Du sicherlich weißt, gehen wir auch mit einem niederschmetternden Feedback offen um.
Diese Offenheit erwarten wir idealerweise auch von unseren Mitarbeitern. Bei uns sind alle zur eigenen Mitgestaltung eingeladen. Die wenigen Türen, die wir haben, sind immer offen!

Darüber hinaus bieten wir auch jedem an, Ideen und Vorschläge in unserem wöchentlichen Meeting „Check Up – Team und Prozesse“ auf den Tisch zu bringen. Sicherlich kann die Regelmäßigkeit auch mal nicht eingehalten werden. Sei es aus Urlaubsgründen oder weil einige Prozesse einfach in ihrer Umsetzung aufwendiger sind, aber das Angebot selbst mitzuwirken, besteht immer noch!

Schade, dass diese Möglichkeit hier nicht genutzt wurde.

Zum Thema Gleichberechtigung können wir nur annehmen, dass in deinem Arbeitsbereich ein Mann dein Vorgesetzter war. Es gibt aber Bereiche, zum Beispiel die Abrechnung/Administration und die CAD/CAM Abteilung, in denen auch weibliche Führungskräfte arbeiten. Grundsätzlich machen WIR da aber keinen Unterschied!

Der Zusammenhalt der Kollegen steht und fällt ja auch mit einem selbst. Kollegialität ist keine Einbahnstraße und Urlaubswünsche können in 9,9 von 10 Fällen auch ermöglicht werden.

Es heißt ja auch Urlaubsantrag und nicht Urlaubsgenehmigungsschein. Komisch, dass kein negatives Feedback zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommt 😉

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, ist unsere Wahrnehmung leise und geräumig. Wir freuen uns aber über konkrete Beispiele, um das laute und enge Empfinden an der ein oder anderen Stelle noch mehr abzustellen.

Bei Weiterbildungsangeboten machen wir ebenfalls keine Unterschiede, ob der/die Kollege/Kollegin lieb ist oder mal einen schlechten Tag hat. Wer bei sich selbst einen Bedarf sieht an einer Weiterbildung teilzunehmen, darf auch das jederzeit mitteilen. Wir freuen uns über Kolleg*innen die sich weiterentwickeln möchten!

Wer uns kennt, weiß, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein bei uns einen extrem hohen Stellenwert hat. Ganz nebenbei sind wir seit 2020 auch CO2-Bilanziert… Das geht nicht von alleine und ist ein stets fortwährender Prozess an dem auch alle Kolleg*innen mitwirken können. Schade, dass Du nicht mal mit uns darüber gesprochen hast.

Unser Angebot steht, komm vorbei oder ruf uns an. Du bist herzlich eingeladen!

Unser Image scheint dir ja zu Gefallen 😉

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