Hohe Fluktuationsrate des Personals spricht für sich
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den Kommentaren meiner Vorgänger nur anschließen!
Kommunikation
Kommunikation fängt beim zuhören an. Wo das eine nicht gegeben ist, kann das andere kaum stattfinden. Über WhatsApp (mit Datenschutz wird es nicht so genau genommen) oder zwischen Tür und Angel wird über betriebsinterne Dinge „kommuniziert „. Da wo eigentlich Absprachen getroffen werden müssten, Informationen ausgetauscht/weitergegeben werden sollten, passiert nix! Teamgespräche sind extrem selten bis garnicht.
Schade das fast nur Mitarbeiter da sind die kaum deutsch sprechen, geschweige es verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste...
Work-Life-Balance
Wird zwar angestrebt, aber aufgrund der hohen Fluktuationsrate nicht machbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz gleich null! Es wird seitens des Vorgesetzten auf höchstem Niveau gejammert, täglich stehen bei ihm andere Krankheiten zur Debatte sodas man schon mit Unlust ins Büro geht! Seinerseits besteht generell ein hoher Redebedarf, vorallem privater Angelegenheiten. Da sollte man unbedingt Interesse bekunden, ansonsten schlägt die Stimmung sofort um. Es wird viel versprochen nur nicht gehalten...vorallem bei Neueinstellungen. Private Probleme haben Vorrang zu Belange von Patienten. Es wird gelästert und getratscht hinterm Rücken anderer Mitarbeiter, anstatt sich auf die wirklich wesentlichen Dinge zu konzentrieren. Konflikten wird gern aus dem Weg gegangen! Nicht einer Meinung zu sein mit dem Vorgesetzten endet mit sofortiger Kündigung.
Interessante Aufgaben
Arbeiten?
Gleichberechtigung
Hier darf man als Pflegehelfer alles durchführen! Da gibt es keine Unterschiede...
Wertschätzung ist dort ein Fremdwort!
Arbeitsbedingungen
Erlaubtes Rauchen im gesamten Büro sowie den Dienstfahrzeugen, pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und gute Entlohnung
Image
Eine gute Pflege ist nicht nur abhängig von niedergeschriebenen Leitsätzen sondern bedarf neben fachlicher auch sozialer Kompetenzen!
Professionelle Pflege ist was anderes...da sollte man sich von irgendwelchen Bewertungssystemen nicht blenden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Fort-/Weiterbildungen finden so gut wie garnicht statt. Wäre aber gerade hier angebracht , wo doch ausschließlich Helfer beschäftigt sind die kaum Hintergrundwissen haben... geschweige hinsichtlich der Qualitätsanforderungen/Firmenphilosophie Ahnung haben.