Bei der Holding passt es soweit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das Miteinander im Team, die Projekte und wie man zusammen den Alltag bewältigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Branche der Tochtergesellschaften. Der Niedriglohnsektor ist schon speziell.
Verbesserungsvorschläge
Gefühlt braucht es mehr Transparenz von ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Das IT Team der Holding arbeitet stark zusammen - auch remote.
Gemeinsame Veranstaltungen in der Regel zwei mal im Jahr nur mit der IT.
Auch Veranstaltungen mit Tochtergesellschaften 1-2 mal im Jahr.
Kommunikation
Innerhalb der IT funktioniert es - die Transparenz aus anderen Gesellschaften könnte höher sein.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt. Egal was los ist, wie viele Support-Fälle, Kundenprojekte oder Anfragen es auch gerade gibt.
Das Team schafft das zusammen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit unter Beachtung der Kernzeit. Flexibler Freizeitausgleich. Urlaub wird im Team besprochen.
Private Termine: Homeoffice kein Problem.
Super.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist gut. Transparent. Lässt machen. Wichtig ist, dass besprochene Aufgaben / Ziele passend umgesetzt und zusammen besprochen werden.
Steht zu seinem Wort und man weiß was man zu erwarten hat.
Auf der Ebene "ganz oben" wirkt es oft erstmal sehr sympathisch. Aber man bekommt schonmal mit, dass der Schein trügen kann. Große und wichtige (vor allem notwendige) Projekte werden auf letzter Ebene außerhalb der IT oft hinausgezögert ohne zwingend klare Erklärungen.
Interessante Aufgaben
Die komplette Bandbreite der IT.
Von der eigenen Infrastruktur, über Projekte bis hin zum Servicedesk.
Ebenso "Outsourcing" für die Tochtergesellschaften oder das Kundengeschäft im "Start-up" als IT-Dienstleister.
Cool.
Gleichberechtigung
In der IT wie üblich fast nur Männer. Aktuell eine Auszubildende.
Die Tochtergesellschaften haben über 50% Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Die Büro- / Arbeitsausstattung ist gut. Aber auch wirtschaftlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besondere Maßnahmen kann man nicht ausmachen. Aber auf das Minimum wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Image
Tochtergesellschaften haben aufgrund der Jahre am Markt einen gewissen Stellenwert beim Endkunden ohne dabei die riesige Aufmerksamkeit zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt bekommt betriebsorientiert auch Möglichkeiten.