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Manna 
Jugendhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manna Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manna Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Manna Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsplatz ist in seiner Ausstattung und Einrichtung einmalig. Dir Einrichtung ist mit ausgewählten Möbeln in orientalischer Stilsprache sehr einladend. Hier sind alle per du. Das Arbeitsfeld ist herausfordernd, aber die Führung legt wert auf eine umgehende Unterstützung bei schwierigen Aufträgen. Super Vertretungskonzept.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte und kurze Wege der Kommunikation. Der regelmäßige Austausch ist gewährleistet durch wöchentliche Team Meetings. Bei Rückfragen kriegt man eine umgehende und klare Rückmeldung mit entsprechendem Support.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team achtet aufeinander. Supervisionen, gemeinsame Team-Events, regelmäßiger Austausch fördern die Kollegialität.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung legt wert auf die Selbstfürsorge und unterstützt die Mitarbeiterinnen bei individuellen Anliegen. Mobiles Arbeiten kann hier dank Digitalisierung der Arbeit sehr gut umgesetzt werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr überzeugende, fachliche Führungskräfte, die wert legen auf persönliche Ansprache. Der Arbeitgeber ist an Personalentwicklung interessiert und fördert dies.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitiges Arbeitsspektrum. Besonders reizvoll ist die Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen. Der fachliche Austausch mit Jugendämtern, Schulen, Fachkräften und anderen Beteiligten zum Wohle der Familien ist sehr abwechslungsreich

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