Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manndeckung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen waren klar und transparent an die Mitarbeiter weitergegeben. Dabei wurde eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit erzeugt, in der jeder gut informiert war und sich auf dem neuesten Stand fühlte. Auch die offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeiter. Sie waren stets zugänglich und hatten ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen. Sie nahmen sich Zeit, um zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Die Zusammenarbeit schuf eine positive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter sich unterstützt und geschätzt fühlte
Das Unternehmen zeigte, dass Ihr die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Wohlbefinden sehr wichtig ist und setzte sich aktiv dafür ein, dass wir als Mitarbeiter dies auch erreichen konnten.
Die Führungskräfte waren immer bereit, neue Ideen und Vorschläge anzunehmen. Es wurde ermutigt, kreativ zu denken und innovative Lösungen zu finden.
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich. Es wurde darauf geachtet, dass die Aufgaben nicht monoton wirkten.
Sie legten großen Wert darauf, dass wir uns als Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlten. Dies wurde durch eine offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und eine positive Einstellung gegenüber der Arbeit gezeigt.