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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui innen pfui
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Nicht falsch verstehen, die haben mit Sicherheit ein sehr gutes Image, und das ist der Grund für den einen Stern …. Das meiste davon ist heiße Luft und gute Presse.
Work-Life-Balance
Existiert nicht mit solchen Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sicherlich noch Verbesserungspotenzial, aber das meiste liegt am Mutterkonzern und nicht an diesem Arbeitgeber speziell
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es aber auch. Hier zählen mehr die Sympathie als die Leistung. Sonst würden nicht so viele im Sessel sitzen, die das Potenzial haben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt viele, die zusammenhalten, aber nicht jedes Team ist vernünftig zusammengestellt
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Gab/gibt auch gute. Man darf sie nur nicht verärgern.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich nicht selbst durchsetzt, kann das die absolute Katastrophe werden. Die Anforderungen sind nicht mehr realistisch. Irgendwelche Bürohengste überlegen sich was und berechnen das auf Durchschnittsgrundlagen. Lässt sich im Alltag sehr oft nicht realisieren . wenn besondere Umstände bestehen, kann aber keine Ausnahme gemacht werden, wenn diese Ziele nicht erreicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ziemlich niedrig, Trinkgelder gibt es nicht Weihnachts und Urlaubsgeld kaum der Rede wert. Das einzig Gute sind die Zuschläge nachts und an den Feiertagen. - wo man aber eigentlich auch frei haben will
Gleichberechtigung
Ganz selten, dass man mit Leistung punkten kann, der Rest ist Sympathie
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Im Gegenteil. Aufgaben, die keiner machen will. Nur Druck.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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