Tolle Produkte, hoher Qualitätsanspruch, wenig Anspruch bei der Mitarbeiterführung. Veraltete Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wirkung nach außen unerschütterlich scheint.
Die Kollegen untereinander sind einzigartig und stärken sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Interesse an einer gesunden Mitarbeiterführung. Die Führung selbst hat keinerlei Interesse am Produkt selbst sondern sieht alleinig unternehmerisches Wachstum als Ziel. Die Schere zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist zu groß geworden.
Solange hier kein Dialog auf Augenhöhe mehr statt findet, wird es kaum möglich sein, gestärkt Wachstum voranzubringen. Ohne gute, motivierte und gesunde Mitarbeiter lässt sich keine Firma langfristig, gesund am laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Führung anfangen. Strukturen gehören grundsätzlich geändert und den aktuellen wirtschaftlichen und unternehmerischen Gegebenheiten angepasst.
Wachstum alleine ist nicht immer das Kernthema eines Unternehmens. Man sollte verstehen, dass es in schweren Zeiten Sinn macht, sich auf die Kerngeschäfte und das eigene Können zu stützen. Wachstum ist nur möglich mit einer gesunden Basis. Von so einer gesunden Basis ist man aber aktuell sehr weit entfernt.
Arbeitsatmosphäre
Motivation und Mitarbeiterführung ist eher ein Fremdwort. Umso wichtiger das gute kollegiale Verhalten miteinander.
Kommunikation
Jeder auf seiner Ebene - Mitarbeiter werden selten bis gar nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Je stärker der kollegiale Zusammenhalt ist, desto deutlicher zeigt sich, wie wenig Führungsqualität vorherrscht.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist ein rotes Tuch. 1 Tag die Woche wird geduldet, da es kein Vertrauen in den Mitarbeiter und dessen Arbeitsqualität gibt. Veraltete Sichtweisen und kaum Interesse für eine Flexibilisierung für den Mitarbeiter, um eine höhere Zufriedenheit und Produktivität zu erhalten und zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht das grösste Defizit! Geführt wird mit der Brechstange, dies wird direkt von ganz oben bis nach ganz unten durchgezogen. Es herrscht kein Interesse an guter Führung, oder angemessenem Verhalten durch die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte bieten Potential, unterschiedliche Aufgabenbereiche zu erleben. Dies ist vor allem möglich da keinerlei Strukturen vorherrschen. Jedoch wird Eigeninitiative und Weiterentwicklung nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Geführt wird nach Nasenprinzip. Weniger Gleichberechtigung geht nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander sehr respektvoll, von Führungsebenen werden ältere Kollegen nicht ungern auf das Abstellgleis gepackt und das ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltet. Hätte es Microsoft 365 im Zuge von Corona nicht gegeben, würde hier weiterhin Lotus Notes vorherrschen.
Investiert wird nur nach Minimalprinzip.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist aktuell kein Baustein der Unternehmensführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen kommen aus dem Tarifverbund. Unternehmen selbst ist an zusätzlichen Boni/Förderung nicht interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur mit Mehrkosten möglich, somit wird hier nicht in die Mitarbeiter investiert.