Druck von oben, Kritik unerwünscht, Angst regiert, etliche Mitarbeiter gehen. Offenbar hilft nur gezieltes Eigenlob!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche Krankenversicherung, private Rentenversicherung, Zuzahlung Fitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seit Jahren zugesagten Parkplätze für Mitarbeiter werden nicht mehr respektiert. Corona wird oft als Entschuldigung genommen, obwohl die Probleme selbstgemacht sind. Der Arbeitgeber behandelt die langjährigen Mitarbeiter nicht mit Respekt und die neuen Mitarbeiter kommen nur für kurze Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Selbst Verantwortung für die Situation in der Klinik übernehmen und nicht auf die Mitarbeiter abwälzen. Führung ohne Angst und Drohungen von Konsequenzen. Verwaltung nicht besser stellen als alle anderen Mitarbeiter. Prämien für Mitarbeiter wieder einführen. Arbeitszeit nicht nur in der Verwaltung und bei den Führungskräften flexibel gestalten auch bei allen anderen Mitarbeitern. Cafeteria Angebote wieder für Mitarbeiter wie früher ermöglichen, nicht so kompliziert wie jetzt. Beschwerden von Mitarbeitern nicht bestrafen und Konsequenzen androhen sondern Verbesserungen anhören und umsetzen. Betriebsrat nicht schlecht machen, hat in der Pflege schon oft geholfen und setzt sich immer für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsatmosphäre
Wieso fehlt bei der Auswahl von der Abteilung der komplette medizinische Bereich?? Wieso ist hier nur die Verwaltung und SONSTIGE???
Kein Vertrauen mehr zu Vorgesetzten. Dienstanweisungen ohne Ende mit Androhung von Abmahnungen. Bei Kritik bekommt man sofort ein beängstigendes Gespräch bei der Geschäftsführung und der Personalleitung. Kommentar: Wenn's Ihnen nicht gefällt können Sie ja gehen oder man wird versetzt. Genau das machen seit 3 Jahren unzählige gute Kollegen die alle die Klinik verlassen. Traurig
Kommunikation
Schlecht, nur ausgewählte Mitarbeiter und Führungskräfte sind informiert. Viele Informationen werden nach ein paar Tagen wieder zurückgezogen, man weiß nicht mehr was eigentlich gilt
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens kann man sich auf einige seiner direkten Kollegen verlassen, denen geht es ja nicht anders. Trotzdem hat man Angst frei zu sprechen, denn man fürchtet die Konsequenzen, wie Abmahnungen oder beklemmende Gespräche mit Geschäftsführern.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung bestimmt, aber nicht in der Pflege oder Therapie. Als erstes die Führungsspitze, aber nicht der normale Mitarbeiter. Dienstpläne werden ständig geändert, ständig muss man einspringen weil nicht genug Personal da ist.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Vorgesetzte, die selbst nicht mit anpacken und die Arbeit an ihre Mitarbeiter weitergeben. Sehr traurig weil das in der Vergangenheit (vor 3 Jahren)ganz anders war
Interessante Aufgaben
Wären möglich, wenn man als normaler Mitarbeiter mitreden dürfte. Die Klinik hat viel Potential, aber zu viele falsche Entscheidungen in den letzten Jahren und der ständige Druck und die falschen Versprechungen frustriert die Mitarbeiter. In der Verwaltung entstehen ständig neue Stellen, immer gut besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die verlassen die Klinik. Wieso wohl wenn alles so toll ist? Kritik von denen ist nicht erwünscht. Neue Kollegen sind schnell wieder weg. Schade
Arbeitsbedingungen
Verwaltung ist gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Image
Hat in den letzten Jahren sehr nachgelassen. Mitarbeiter gehen ja nicht ohne Grund. Auch Patienten merken das längst
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man nur wenn man nichts in der Klinik kritisiert. Ansonsten heißt es es gibt dafür z. Zt. kein Geld. Einige in der Pflege dürfen sogar nebenher studieren, aber auch hier haben uns sehr gute und fleißige Kollegen trotzdem verlassen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck von der Marianne-Strauß-Klinik als Arbeitgeber haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir möchten Ihnen gerne einen offenen Dialog anbieten, um ein umfassenderes Bild zu erhalten, was die Feedbackpunkte angeht.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zwecks einer Terminvereinbarung an Ihren Personalverantwortlichen wenden.
Herzliche Grüße