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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Ansatz gut -schönes Gebäude-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überzogenes Strukturgehabe, viel Mobbing, starre - teils unwirkliche - geschichtl überholte Strukturen. Keine moderne Technik- Vollbeschäftigung nach "Zonen" Prinzip, einschl. der daraus resultierenden Nebenerscheinungen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht falsch Zeugnis ablegen , nicht lügen, die Gebote - welche man gerne nach aussen hin vertritt, auch umsetzen u. den Glauben stärken anstatt zu verraten.
Kommunikation ausbauen - nicht einsilbrig bleiben. echtes Engament ernst nehmen - erkennbar fördern.
Mobbing nicht weiter fördern (IM Strukturen beenden -sich deutl.-erkennb. distanzieren)
überfälliger Ausbau von IT-Technik (Stand: Zettelwirtschaft)
Zuträgerei abstellen - nicht weiter fördern
Teamsgeist födern - Grüppchenbildung unterbinden,
gerechte Arbeitsaufteilung / unterschiedl. Bereiche = unterschiedl. Aufgaben u. keine Tätigkeitszusammenfassung

Arbeitsatmosphäre

oft bedrückend, einengend, hinderlich, micht immer schön

Image

Unrealistisch einschätzend,
selbst gemacht

Work-Life-Balance

Personaldecke zu dünn, "Nein Sager" sind unbeliebt

Karriere/Weiterbildung

Pflichtstundenprogramm

Gehalt/Sozialleistungen

Normal doch nicht herausragend o. übertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wirkt - und wird gepflegt

Kollegenzusammenhalt

Grossteils viel (gewolltes) Mobbing - erhöhter Krankenstd. .

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Erstarrte - komplizierte Struktur - Seilschaftsfördernd

Arbeitsbedingungen

Modell sozialistische Vollbeschäftigung - Kaum moderne Anwendungstechnik - IT usw.

Kommunikation

Einseitig (nur zu Gunsten der Einrichtung "Wir machen das in unserem Hause immer so")
Kein Intranet

Gleichberechtigung

Starre Strucktur, aufbauend auf Defamierung u. Mobbing (95 %weibl.Personal)

Interessante Aufgaben

teilweise Praxisfremd

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