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Marienstift
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marienstift die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienstift
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienstift
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Besen kehren leider nicht immer besser

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständige Wechsel gibt es keinen Zusammenhalt mehr. Jeder versucht sich selbst zu Retten

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zu wenig Personal. Ist es oft Schwierig Privates und Arbeit Fair abzustimmen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spürt Uneinigkeit zwischen den verschiedenen Bereichen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Einarbeitung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht offen für neue Kollegen, üble Nachrede, Lästern...

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