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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Einfach alles!
Jemanden einstellen der Ahnung hat. Die Mitarbeiter schätzen und angemessen behandeln. Erst Beweise vorlegen, bevor Anschuldigungen ausgesprochen werden.
Ich weiß nicht ob man in einer Rumpelkammer als Büro überhaupt eine Arbeitsatmosphäre haben kann.
Schaut euch mal die Google Bewertungen an!
Da man den ganzen Tag nur in der Arbeit verbracht hat und das komplette Wochenende meist auch, gab es nur die Arbeit. Für Haushalt und andere Aktivitäten blieb es keine Zeit mehr.
Karriere will man hier sicherlich nicht machen und das Thema „Weiterbildungen“ wäre in erster Linie für die Vorgesetzten nicht schlecht.
Die Kollegen waren an sich echt korrekt, bis ich gekündigt hatte.
Ein Witz!!! Keiner von den Vorgesetzten dort, hatte meiner Meinung nach Ahnung von Hotellerie.
Ich habe bei Hochzeiten manchmal bis zu 18 Stunden am Stück gearbeitet und musste mir dann noch Anschuldigungen von Vorgesetzten anhören. Meine ca. 60 Überstunden, die ich in 2,5 Monaten angesammelt hatte, wurden einfach gelöscht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war nicht vorhanden. Jeder hat sich nur um sich gekümmert.
Für die Arbeit und die Stunden die ich dort geleistet habe, war das Gehalt miserabel. Es gab zwar Personalessen, jedoch war das eine Zumutung.
Wer Spaß daran hat, sich jeden Tag Beschwerden von den Gästen anzuhören, kann sich dort gerne bewerben. Würde mich nicht wundern, wenn bald extra dafür eine Stelle erschaffen wird.
Zuschüsse wenn man sie bekommt und günstige personalwohnungen
Wie Auszubildende behandelt werden. sie werden als billige Arbeitskräfte benutzt. Es wird ihnen nichts beigebracht und man hält sich nicht an den Rahmenplan. Man wird allgemein herablassend behandelt.
Am Arbeitsklima arbeiten, Kommunikation, Sicherheit weiterbringen, faire Behandlung, Probleme und Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen
In allen Abteilungen herrscht schlechtes Arbeitsklima. Keiner geht gerne in die Arbeit.
Sehr schlechter Ruf, selbst im ganzen Dorf. Einfach wo nachfragen und man wird gleich gewarnt. Auch von Gästen, welche einen Stellplatz am Hafen haben.
Es wird erwartet ohne sich einzustellen zu arbeiten. Allerdings bekommt man Zuschläge für Wochenende und Feiertage.
Müll wird selten getrennt
Man kommt nicht weiter
I’m eigenen Team hält man zusammen. Manche schauen eher nur auf sich. Aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Bei Problemen oder Vorschlägen wird man nicht ernst genommen. Die Direktion gibt offen zu dass er überfordert ist und auch nicht weiß wie es weiter geht.
Altmodische und nicht sicheres Equipment. Stühle sind kaputt. technische Sachen veraltet und langsam
Einseitige Kommunikation. Eigene Meinung zählt. Besprochene Punkte werden nicht eingehalten.
Zum Vergleich wenig Gehalt allerdings Zuschüsse an Sonntag, Feiertage und Nacht. Lohn wird immer zu spät gezahlt. Manchmal erst nach zweimal fragen und mehrmals erinnern. Es fehlt auch immer einen Teil
"Wie er die Azubis ausnutzt" - Sarkasmus
Kann ich mich nicht festlegen
Aufhören Mitarbeiter wie Vieh zu behandeln
Keine Unterstützung kein Lob. Man fühlt sich komplett allein gelassen.
Schlechte Atmosphäre, verbotene Urlaubssperren, standardmäßige Überstunden, ohne vernünftigen Ausgleich. Vor allem Nutzung von Azubis als billige Arbeitskräfte. Der Lehrauftrag wird nicht annähernd erfüllt.
Die Abteilungen arbeiten für sich selbst und unterstützen sich nicht gegenseitig.
Herabschauend.
Arbeitspläne werden ohne Kommunikation willkürlich und kurzfristig gestaltet und angepasst.
Geregelte Arbeitszeiten, korrekte und pünktliche Abrechnung, Mitarbeiterrabatte auch für Angehörige. Flache Hierarchien
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