nettes Team, starke Defizite in der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance. Teilweise interessante Aufgaben. Teilweise freie Entscheidungsmöglichkeiten in der Ausgestaltung der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung arbeitet altmodisch und mit einem sehr klassischen Führungsstil. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen gegenüber gebracht, stattdessen wird gehofft, durch Dokumentation Kontrolle zu erreichen. Die Mitarbeiter über gemeinsame Ziele zu motivieren geht dabei komplett verloren. Es wird zu viel Zeit in Dokumentation gesteckt und von den Geschäftsstellen gefordert. Ergebnisse zählen weit weniger als persönliche Sympathien.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit übergreifend viel besser strukturieren und planen. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit ihren Aufgaben identifizieren, Ziele definieren und verfolgen und sich genauer mit den Themen und Inhalten der einzelnen Teams/ Geschäftsstellen auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre innerhalb der Teams. Misstrauen zwischen Geschäftsführung und Teamleitern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Die Geschäftsführung versucht per Informationszurückhaltung über Hoheitswissen zu verfügen und sich so Macht zu verschafffen. Es findet keine übergreifende transparente klare Kommunikation statt. Die Geschäftsstellen kommunizieren teilweise gut, teilweise nicht so gut, je nach eigenen Sympathien und gemeinsamen Interessensverfolgungen.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Geschäftsstellen sehr gut. Zwischen Geschäftsstellen unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 09:00-15:00, wobei die Büros je bis 17:00 besetzt sein sollten. Zeitausgleich, begrenzt auf maximal 2 Überstunden-Abbau Tage pro Monat. Obwohl es sehr einfach möglich wäre, die Aufgaben es zulassen würden und den Mitarbeitern (die meisten Pendeln) sehr zu gute kommen würde, wird kein Homeoffice ermöglicht. Hierfür gibt es keine Begrüdung gegenüber den Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hält gezielt Informationen zurück und gibt wichtige Rückmeldungen an die Angestellten oft nur auf mehrfache Nachfrage oder mit langer zeitlicher Verzögerung. Des Weiteren können die verschiedenen Geschäftsführer untereinander kaum miteinander kommunizieren, was zu masssiven Problemen führt. Mitarbeiter werden kaum nach Leistung sondern hauptsächlich nach Sympathie bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. Fair jedoch unter Branchenniveau.