3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absoluter Place-to-be
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele Freiheiten, Flexibilität und sehr nette Teams sowie Verständnis füreinander, sodass man hier wirklich gut arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Geschäftsstellen sehr unterschiedlich. Aber ich kenne niemanden unter meinen Kollegen, der nicht gerne hier arbeitet. Und das spricht für sich!
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert, was an der tollen Arbeit jedes Einzelnen liegt.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch sehr viel Flexibilität und Verständnis der Geschäftsführung. Klar ist immer: Die Arbeit muss bestmöglich, den Anforderungen der Stakeholder entsprechend, zur rechten Zeit getan sein. Wie das erreicht wird, bleibt den jeweiligen Teams überlassen und die stimmen sich gut untereinander ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt strukturell leider kaum Aufstiegschancen. Aber ein Weiterbildungsbudget ermöglicht persönliche und fachliche Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach TVL. Projektmanagement 11, Geschäftsstellenleiter 13
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll
Kommunikation
Auch hier innerhalb und zwischen den einzelnen Geschäftsstellen sehr unterschiedlich. Die meisten sind aber sehr daran interessiert, etwas zu verbessern, wenn Kommunikationsprozesse "Luft nach oben lassen".
Interessante Aufgaben
Überwiegend ja. Es gibt natürlich auch administrative Aufgaben, die nicht so begeistern, aber dennoch erledigt werden müssen. Die meiste Zeit verbringt man jedoch damit, eigene spannende Themen voranzubringen und die hat man im besten Fall selbst mit den Mitgliedsunternehmen entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Performance mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeitgeber sehr flexibel und unkompliziert, für individuelle Probleme jederzeit ansprechbar
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die interne Kommunikation könnte noch besser sein. Sie ist zu sehr von der Persönlichkeit der mittleren Leitungsebene abhängig. Entscheidungen des Vorstands/der Geschäftsführung werden auf Grund dessen mitunter nicht bis in die untere Mitarbeiterebene kommuniziert und lässt Fragen bzw. Missverständnisse aufkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nettes Team, starke Defizite in der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance. Teilweise interessante Aufgaben. Teilweise freie Entscheidungsmöglichkeiten in der Ausgestaltung der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung arbeitet altmodisch und mit einem sehr klassischen Führungsstil. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen gegenüber gebracht, stattdessen wird gehofft, durch Dokumentation Kontrolle zu erreichen. Die Mitarbeiter über gemeinsame Ziele zu motivieren geht dabei komplett verloren. Es wird zu viel Zeit in Dokumentation gesteckt und von den Geschäftsstellen gefordert. Ergebnisse zählen weit weniger als persönliche Sympathien.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit übergreifend viel besser strukturieren und planen. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit ihren Aufgaben identifizieren, Ziele definieren und verfolgen und sich genauer mit den Themen und Inhalten der einzelnen Teams/ Geschäftsstellen auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre innerhalb der Teams. Misstrauen zwischen Geschäftsführung und Teamleitern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 09:00-15:00, wobei die Büros je bis 17:00 besetzt sein sollten. Zeitausgleich, begrenzt auf maximal 2 Überstunden-Abbau Tage pro Monat. Obwohl es sehr einfach möglich wäre, die Aufgaben es zulassen würden und den Mitarbeitern (die meisten Pendeln) sehr zu gute kommen würde, wird kein Homeoffice ermöglicht. Hierfür gibt es keine Begrüdung gegenüber den Angestellten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. Fair jedoch unter Branchenniveau.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Geschäftsstellen sehr gut. Zwischen Geschäftsstellen unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hält gezielt Informationen zurück und gibt wichtige Rückmeldungen an die Angestellten oft nur auf mehrfache Nachfrage oder mit langer zeitlicher Verzögerung. Des Weiteren können die verschiedenen Geschäftsführer untereinander kaum miteinander kommunizieren, was zu masssiven Problemen führt. Mitarbeiter werden kaum nach Leistung sondern hauptsächlich nach Sympathie bewertet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Die Geschäftsführung versucht per Informationszurückhaltung über Hoheitswissen zu verfügen und sich so Macht zu verschafffen. Es findet keine übergreifende transparente klare Kommunikation statt. Die Geschäftsstellen kommunizieren teilweise gut, teilweise nicht so gut, je nach eigenen Sympathien und gemeinsamen Interessensverfolgungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird maritimes cluster norddeutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden maritimes cluster norddeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich maritimes cluster norddeutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.