4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen
Dezentrale Unternehmensstandorte und eine dadurch hervorgerufene Anonymität vieler Arbeitsbereiche und Kollegen.
Punktuell sind sicher Verbesserungen möglich. Gesamt ist das Unternehmen aber als Arbeitgeber gut aufgestellt und Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer gegenüber offen.
Nette Kollegen und faire Vorgesetzte
Da man ständig öffentlich arbeitet ist der Grad sehr schmal.
Flexible Arbeitszeit, Gleichzeitig, Homeoffice möglich
Interne Fortbildung und Lernprogramme werden angeboten. Bachelorausbildung im dualen Studium ist möglich. Weiterbildungsseminare können besucht werden.
Haustarif, Job-Bikes, Sterbekasse, Essenszuschuss, das Übliche halt.
Was ist genau gemeint?
Gute Kommunikation unter Kollegen
Dinosaurier werden respektiert, Erfahrung wird anerkannt.
zurückhaltend, vertrauensvoll in höheren Chargen, karriereorientiert in unteren Führungsebenen, wie überall!!!
Fürchterliche Open Space Bürolandschaft, laut, keine Frischluft, keinerlei Privatsphäre, Alibi Think Tanks,
Überwachungsmöglichkeiten ohne Ende.
Innerbetrieblich sehr komplex und Zeitverzögerung.
Männer und Frauen verantworten denselben Bereich. Allerdings noch Differenzen bei der Bezahlung.
vielfältig, verantwortungsvoll, ansprechend
Grundsätzlich freundliches Miteinander, allerdings sehr starre, kommunikationslose Arbeitsatmosphäre. Hinzukommt penible Zeiterfassung.
Private Termine können aufgrund flexibler Arbeitszeiten gut mit dem Privatleben abgestimmt werden.
Der Teamgedanke verläuft in unberechtigtem Konkurrenzdenken.
Vernünftige Ausstattung, jedoch führen die sehr offen gestalteten Großraumbüros zu einer lauten Atmosphäre, welche konzentriertes Arbeit zuweilen schwierig gestaltet. Geschlossene Bereiche für stilles Arbeiten wären angemessen.
Unzureichend. Die Einarbeitung erfolgt auf eigene Faust.
Hauptsächlich ältere Belegschaft, jedoch immer mehr junge Kollegen. Vergleichsweise mehr Männer und fast ausschließlich männliche Führungskräfte.
Eine Förderung fähiger Mitarbeiter ist mehr als überfällig.
s. Karriere/Weiterbildung
Erst durch Corona wurde "mobiles Arbeiten" eingeführt.
Es gibt keine Personalentwicklung. Engagement und persönlicher Einsatz weit über das "normale" Maß hinaus wird weder anerkannt noch beachtet.
Kommt stark darauf an, auf welcher Ebene man sich befindet.
s. Karriere/Weiterbildung
Kommt stark darauf an, auf welcher Ebene man sich befindet.
s. Karriere/Weiterbildung