Es sollte sich einiges ändern
Arbeitsatmosphäre
Kastensystem. Vertrieb, Entwicklung und Forschung wird alles ermöglicht. Danach werden die "Freiheiten" und die Fairness immer geringer, umso weniger wichtig man im Auge der Geschäftsleitung ist.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Informationen werden oft zu spät, oder teils gar nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Angst benachteiligt zu werden (oftmals nicht ganz unberechtigt) ist stark verbreitet und mindert den Zusammenhalt merklich.
Work-Life-Balance
Kaum Flexibilität. 40 Stunden Woche ohne Gleitzeit. Es wird genau darauf geachtet wann man kommt und geht. Arbeitszeitmodell wie vor 20+ Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung ist stark verbesserungswürdig. Junges Team heißt, es kennt sich keiner mit Mitarbeiterführung aus.
Wenn man zur 'ersten Kaste' gehört (Vertrieb oder Entwicklung), kann man sich fast alles erlauben und fast alles wird einem ermöglicht, wenn nicht, ist Vorsicht geboten.
Flache Hierarchien klingt gut, wird aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle sind gut, Schreibtische teils veraltet und nicht ergonomisch. Klimaanlage in fast allen Räumen. Wasser, Obst und Kaffee werden gestellt. Rechner werden erst getauscht wenn kaputt, oder die benötigten Anwendungen wirklich gar nicht mehr laufen. Anschaffungen allgemein werden nur ungern vorgenommen und man muss gut argumentieren, warum man das Geld ausgeben sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Vergütung bedeutet, so wenig wie möglich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Grunde keine Aufstiegschancen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst und haben diese bereits an die einzelnen Verantwortlichen weitergeleitet.
Falls Sie zu Ihren Erfahrungen noch das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich gerne an Ihren direkten Vorgesetzten oder vertrauensvoll an die Geschäftsleitung.
Danke für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Rahn und Dirk Reinemuth