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MARKTKAUF 
Kohler
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MARKTKAUF Kohler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MARKTKAUF Kohler
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MARKTKAUF Kohler
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress pur. Man muss sich von Kundschaft beleidigen lassen und wenn man sich wehrt, bekommt man eine Abmahnung vom Marktleiter. Es wird einem nichts geglaubt und die Kunden dort haben immer recht, obwohl die Kunden beleidigend wurden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht beachtet und wahr genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gar keine Sterne vergeben könnte dann wäre dies das richtige, was den Zusammenhalt betrifft. Hier herrscht überhaupt kein Zusammenhalt. Es flattert eine Kündigung nach der anderen ins Haus, seitens der Arbeitnehmer. Kollegial läuft hier einiges schief. Es wird alles weitererzählt, selbst der Betriebsrat mit eigentlicher Schweigepflicht erzählt alles weiter im Haus. Kein Gespräch ist dort vertraulich und sicher. Jeder lästert über jeden und es gibt Grüppchen dort, die alles petzen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freizeit geht hier flöten. Man darf keinen Nebenjob haben obwohl es erlaubt ist. Frei bekommt man nicht, auch nicht für wichtige Anlässe und auch nicht spontan. Niemand ist bereit Schichten zu tauschen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch, weil nur das Wort zählt der real Mitarbeiter die übernommen wurden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gar keine und absolut überfordernd. Man muss, obwohl man einer Abteilung zugeordnet ist, überall einspringen. Tut man das nicht, bekommt man eine Abmahnung. Beim Marktkauf muss man überall einspringen und man wird nicht gefragt sondern direkt eingeteilt. Ist man an der Kasse, muss man die Kasse schließen um die Bäckereitheke für die Pause abzulösen, absolut überfordernd.

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