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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel gearbeitet. Manchmal auch Überstunden. Zeit ist aber frei einteilbar! Keine festen Arbeitszeiten. Sehr flexibel. Im Sommer allerdings eine begrenzte Urlaubssperre. Es findet sich aber immer eine Lösung.
Wer Eigeninitiative zeigt wird unterstützt. Z.B. ADC Seminare!
Überdurchschnittlich für diese Branche!
Super Team. Sehr familiär/freundschaftlich. Keine Ellenbogenmentalität.
Die Vorgesetzten arbeiten mit und sind immer ansprechbar.
Super Gebäude in attraktivem Umfeld. einmalig in Mönchengladbach. Modernste Technik und beeindruckende Einrichtung.
Fast täglich gemeinsame Besprechung über kurzfristige und langfristige Aufgaben. Zeit für Rückfragen.
Mitarbeiter und Geschäftsführung sind ein gutes Team. Sehr offen und familiär.
Leider keine Kantine - sondern nur eine Küche.
Es wäre schön 1 x pro Woche bekocht zu werden!
In Mönchengladbach ist m&w die Creative-Agentur. Die sich neben Markenführung nun auch Online auf die Fahne geschrieben hat.
Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Sehr angenehm für z.B. Arztbesuche und Behördengänge. Und natürlich für die Kollegen mit Kindern.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Hiervon kann jeder profitieren.
Jung und alt arbeiten hier zusammen.
Persönliche Gespräche sind immer möglich.
Super Räume, beste technische Ausstattung. Viel Design. Eigener Garten. Kaffee und Getränke.
Alle haben die gleiche Chance. Leider zur Zeit nur 2 Frauen.
Man kann sich voll einbringen. Jeder hat die gleichen Chancen. Beurteilung erfolgt stets zeitnah und gerecht.
Prima Umfeld!
Technik und AP top!
Insgesamt anspruchsvolle Aufgaben, sehr detailgenau
Mitarbeiter mehr ins Boot holen
mehr in die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen
Mitarbeitergespräche führen
Misstrauen abbauen
mehr Transparenz schaffen
gute Leistung honorieren
ein Lob auch aussprechen
Hängt von der Tagesform speziell eines Verantwortlichen ab. Ab und zu gibt es ein gemeinsames Mittagessen. Der gute Zusammenhalt in der Belegschaft sorgt dazwischen für eine angenehme Atmosphäre.
Relativ gesichtslos und daher unbekannt.
Überstunden sind reichlich, leider keine Ausnahme und werden kommentarlos erwartet. Eine Vergütung dafür gibt es nicht. Die Menge des Jahresurlaubs orientiert sich am Mindestmaß. Häufig wird von den Verantwortlichen darüber gesprochen, früher zu gehen, falls es die Arbeitssituation erlaubt - praktisch ist aber immer etwas zu tun und so wird dies stets vereitelt. Kollegen mit Familien haben Probleme Urlaub innerhalb der Schulferien zu nehmen. Es gibt Urlaubssperren, aber auch Urlaub um diese Sperren herum zu nehmen ist durchweg schwierig.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden versprochen, aber nicht angeboten. Wären durch den stetigen Workload aber auch nicht durchführbar gewesen.
Die Mitarbeiter halten zusammen, bilden ein gutes Team und sind durchweg kompetent. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist recht hoch.
Entscheidungen werden hier im Alleingang getroffen. Dadurch das praktisch nichts, oder in allerletzter Minute nach außen dringt, fehlt der Draht zu den Mitarbeitern, welche sich dadurch übergangen fühlen. Diese beratend mit ins Boot zu holen wäre aber dringend notwendig, weil vieles auch an mangelnden Kompetenz der Entscheider scheitert. Niemand der Verantwortlichen geht zudem klar in Führung oder identifiziert sich mit dem Unternehmen. Alles wirkt sehr leidenschaftslos. Das Unternehmen wird scheinbar mehr als Melkkuh gesehen.
Technik auf dem neusten Stand, Räume sind freundlich gestaltet. Hier wurde nicht gespart.
Die Kommunikation stellt ein großes Problem dar. Das meiste passiert praktisch hinter geschlossenen Türen. Das sorgt leider für Misstrauen. Es werden aber auch keinerlei Mitarbeitergespräche Angebote. Transparenz gleich null. So wirklich interessiert sich keiner für die eigenen Angestellten, auch die Verantwortlichen scheinen sich ihrer eigenen Verantwortung nicht bewusst. Regelmäßige Meetings dienen lediglich zu einer strikt geordnete Arbeitsaufteilung.
Gehalt ist branchentypisch, Sozialleistungen wurden keine angeboten. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden angeboten.
Die Arbeit wird von oben nach unten delegiert. Durch die schlechte interne Kommunikation leidet das Arbeitsergebnis. Die Fachkompetenz des Mitarbeiters ist zwar gefragt, häufig werden neue und frische Ideen jedoch zugunsten alt hergebrachter Methoden über Bord geworfen. So schafft man keine Innovationen, sondern sich auf Dauer selbst ab.
ständig wechselnde Mitarbeiter und eine verachtenswürdige Mitarbeiterführung von Seiten der Geschäftsführung - zumindest von EINEM!