Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Markus-Pflüger-Zentrum Wiechs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während der ständigen Sitzungen und Raucherpausen werden alle Themen bis zur Erschöpfung durchdiskutiert. Im Anschluss ist keine Zeit mehr das beschlossene auch umzusetzen.
Gibt die, die immer einspringen (dafür gibt es Gutscheine aber kein bitte und danke) und die Kollegen die ständig krank sind. Irgendwann gewöhnt sich die unfehlbare Leitung daran. Konsequentes Durchgreifen erfolgt nicht.
Die Besten gehen oder sind schon gegangen.
Man unterschreibt einen Vertrag ab dem man kaum noch ein Privatleben hat. Man muss ja einspringen da es kaum Personal gibt. Viele Mitarbeiter sprechen von Überlebensstrategie
Die Leitungsebene fühlt sich unfehlbar. Kritik wird weggelächelt. Die Aussagen sind häufig inhaltslos. Das Heim wirbt mit Wertvoll, das ist eine Worhülse. Weder die Klienten noch das Personal werden in irgendeiner Weise gewertschätzt. Mitarbeiter werden ausgebrannt. Sollte man dies der Leitung gegenüber aussprechen gibt es süße Teilchen oder Schokolade für alle. Veränderungen oder Gehör sind Fehlanzeige.
Man hat Haufenweise Verantwortung. Ist ja klar. Da man alleine im Dienst ist muss man alles machen, egal übrigens ob man dafür qualifiziert ist oder nicht.
Die Leitungsebene hält sich für unfehlbar, ist damit beschäftigt sich selbst auf die Schulter zu klopfen. Klienten und Personal werden darüber vernachlässigt