Mehr Entgegenkommen in dieser besonderen Zeit kann man nicht erwarten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die Ernsthaftigkeit mit der das Thema angegeangen wird und wurde und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Es ist eine besondere Situation, die für alle schweirig und ungewohnt ist. Jeder einzelne Mitarbeiter musste seinen eigenen Weg im Umgang damit finden. Wie gut komme ich mit dem Home-Office zurecht? Wie bekomme ich alles unter einen Hut? Wir haben die Freiräume bekommen, uns unsere Arbeitszeit einzuteilen, wie es eben möglich ist. Wenn man Kinder zuhause hat, kann man nicht den ganzen Vormittag arbeiten - eine Sache die allen klar ist, von niemandem verurteilt und von allen akzeptiert wird. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß genug, um uns diese Freiräume zu geben und es funktioniert sehr gut. Es gibt gute und schlechte Tage, aber wir müsen nie fürchten, dass es Konsequenzen für uns hat, wenn der Spagat mal nicht so gut klappt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Martens & Prahl hat sehr schnell reagiert und alle nötigen Vorkehrungen getroffen. Alle Mitarbeiter sind im Home Office einsatzbereit. Wer möchte kann ins Büro kommen, allerdings dürfen die Büros nur einzeln besetzt werden. Fehlende Technik zuhause wurde nachgerüstet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist eine DER Säulen unserer Unternehmensphilosophie und das wird bis heute gelebt. Die Atmosphäre ist sehr gut und die Wertschätzung jedes Einzelnen stets spürbar.
Kommunikation
Trotz Corona sind wir in regelmäßigem Austausch und erkundigen uns nacheinander. Videomeetings sind uns in Fleisch und Blut übergegangen und wir achten darauf, die Kamera zu nutzen, um einander wirklich zu sehen. Der Umgang ist zeitgemäß und vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Einer der großen Wohlfühlfaktoren bei Martens & Prahl. Der Umgang ist sehr freundschaftlich und unser Team hat einen großartigen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Allein dadurch, dass wir Vertrauensarbeitszeit haben, ist jeder Mitarbeiter selbst Herr über seine Balace. Urlaub kann kurzfristig (nach Abstimmung im Team) genommen werden und bedarf keiner großen Planung im Voraus. Auf die Familie wird immer Rückjsicht genommen, das Verständnis gegenüber Müttern ist groß.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Da die Hierarchien sehr flach sind, wird stets ein Gefühl von Augenhöhe vermittelt. Die Meinung jedes Einzelnen ist nicht weniger wert als die der Vorgesetzten und wird auch eingefordert. Ziele werden gemeinsam festgelegt und nicht übergestülpt.
Interessante Aufgaben
Auch hier ist die Freiheit groß. Jeder hat seinen aus der Stellenbeschreibung resultierenden Aufgabenbereich, dieser ist aber niemals starr. Es gibt viele Projekte und Themen, an denen man sich beteiligen kann, wenn das Thema einen interessiert bzw. die man auch proaktiv angehen kann. Neue Ansätze und Optimierungen sind immer willkommen und werden nicht ausgebremst.
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass alles passt und wir technisch gut ausgestattet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer individuell, aber fair. Es kann über alles gesprochen werden und es wird immer versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Image
Wir halten, was wir versprechen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird dabei unterstützt. Allein durch die eigene Akademie werden viele Schulungen angeboten, die jeder Mitarbeiter besuchen kann.