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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orthopädisches Zentrum Martin-Ulbrich-Haus Rothenburg gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädisches Zentrum Martin-Ulbrich-Haus Rothenburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädisches Zentrum Martin-Ulbrich-Haus Rothenburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung ist hier KEIN Fremdwort. Man wird durchaus gelobt und auch gefördert. Wenn gewünscht, sind Weiterbildungen jederzeit möglich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist im Grunde gut. Manchmal wünscht man sich hinsichtlich der Geschäftsleitung eine offenere Kommunikation in Bezug auf entscheidende Themen...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ehrlich, offen, konstruktiv

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit 31 Tagen Urlaub und Gleitzeit -je nach Abteilung- ist das Thema Work-Life gut in Balance zu bringen. Es fallen natürlich auch mal Überstunden an, die jedoch nach Absprache abgebummelt werden können. Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakoniestiftung Sachsen regeln hier den Großteil. Dieser Tarifvertrag ist nicht der Schlechteste...

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Beanstandungen bisher. Respektvoller Umgang

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