Mary 

Kay 

Cosmetics 

GmbH

Unternehmenskultur

In meiner persönlichen Wahrnehmung ist die Arbeitsumgebung bei diesem Unternehmen nicht mehr wirklich zeitgemäß. Sie entspricht meiner Ansicht nach nicht den Standards, die in der heutigen Geschäftswelt zunehmend erwartet werden. Ich habe auch den Eindruck, dass die Haltung der Geschäftsführung gegenüber der Einführung besserer Home-Office-Möglichkeiten eher starr ist. Für mich führt das dazu, dass viele Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, eine gute Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. In einer Zeit, in der Flexibilität und Remote-Arbeit immer wichtiger werden, könnte das Unternehmen aus meiner Sicht offener für moderne Arbeitskonzepte sein.

Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation im Unternehmen nicht meinen Erwartungen entspricht. Als jemand, der auf klare und zeitnahe Informationen angewiesen ist, um effizient arbeiten zu können, empfinde ich es als frustrierend, dass hier immer wieder Probleme auftreten. Es kommt mir vor, dass in Zeiten des Erfolgs die Führungsebene die Anerkennung für die Erfolge einsammelt, aber wenn es zu Umsatzrückgängen kommt, wirkt es, als ob ein adäquates Krisenmanagement fehlt. In meiner Wahrnehmung scheinen die Verantwortlichen dann nicht die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern.

Aus meiner Sicht fehlt es auch an einer klaren Kommunikationsstrategie oder -richtlinie, was oft zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Es passiert häufig, dass wichtige Entscheidungen und Informationen nicht transparent weitergegeben werden, was meiner Erfahrung nach zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Ich habe auch den Eindruck, dass das Unternehmen nur sehr zögerlich Veränderungen vornimmt und Anpassungen nur aus meiner Sicht halbherzig durchführt. Das hat meines Erachtens dazu geführt, dass fähige und talentierte Mi

Was die Personalstruktur betrifft, habe ich in meiner Zeit hier den Eindruck gewonnen, dass Mary Kay inzwischen eher ein Sammelbecken für Quereinsteiger und weniger produktive Kollegen geworden ist. Das hat meiner Meinung nach die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst und zu einer frustrierenden und wenig produktiven Umgebung geführt. Die Geschäftsführung hat meiner Ansicht nach versäumt, wirksame Strategien zur Umsatzsteigerung zu entwickeln und die richtigen Verkaufsziele zu setzen. Das hat nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter aus meiner Sicht beeinträchtigt, sondern auch zu einem negativen Image außerhalb des Unternehmens geführt. Es gibt auch immer wieder Stimmen, die das Unternehmen in Verbindung mit Pyramidensystemen sehen, was meiner Meinung nach das Vertrauen potenzieller Kunden erschwert. Ein weiterer Punkt, den ich persönlich als besorgniserregend empfinde, ist das Fehlen eines Betriebsrats oder einer ähnlichen Institution. Aus meiner Sicht bedeutet das, dass das Unternehmen wenig Interesse daran zeigt, die Stimme der Mitarbeiter zu hören und ihre Belange angemessen zu berücksichtigen. Ich habe das Gefühl, dass dieser Mangel an Mitbestimmungsmöglichkeiten zur insgesamt

Ein weiteres Problem, das ich in meiner Zeit hier erlebt habe, ist die unzureichende Personalbesetzung. Meiner Ansicht nach werden offene Stellen nicht immer ausreichend nachbesetzt, und es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter aus anderen Abteilungen Aufgaben übernehmen müssen, für die sie nicht wirklich qualifiziert sind. Das hat meiner Meinung nach zu einer Überlastung vieler Mitarbeiter geführt, was wiederum die Arbeitsqualität und -effizienz negativ beeinflusst hat. Leider muss ich sagen, dass meine Zeit hier insgesamt von Enttäuschung und Frustration geprägt war. In meiner persönlichen Sichtweise hat sich das Management und die Geschäftsführung als sehr inkompetent erwiesen. Ihre Entscheidungen schienen oft unüberlegt zu sein und führten aus meiner Sicht zu Verwirrung innerhalb der Belegschaft. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen war aus meiner Erfahrung unzureichend, was meiner Meinung nach das Vertrauen und die Motivation der Kollegen erheblich beeinträchtigt hat.

Die Umsätze blieben aus meiner Sicht weit hinter den Erwartungen zurück, was für mich ein klares Zeichen dafür war, dass das Management keine effektiven Strategien entwickeln konnte.

Sehr freundlich ,jeder wird gleichgestellt und sehr gut behandelt

Jeden Montag Meeting in dem viel gelernt wird über die Produkte ,Organisatorisches ,Aufstiegsmöglichkeiten u.s.w.