9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Kommunikation am Standort Garbsen
+ Kollegialität am Standort Garbsen
+ Professionalität und Wirkung nach Außen
- Gehälter
- Ausstattung (technisch)
- Ausstattung (Sicherheit)
- Unternehmensführung mit "Je weniger ausgeben, desto besser. Ohne Rücksicht auf Verluste" ist kein gutes Motto
- den Arbeitnehmer mehr in die Prozesse einbinden
- ein verantwortungsvollerer Umgang mit Mitarbeitern
- Gehaltserhöhungen
- Möglichkeit der internen Weiterbildung bieten
- eine Zeitgemäße Ausstattung der Mitarbeiter sowie der Software und Fahrzeuge
Die Kollegen (Standort Garbsen) sind sehr nett, hilfsbereit, kompetent und immer für einen Spaß zu haben
Nach Außen sehr gut. Nach Innen sehr schlecht
Es ist sehr viel regelbar. Urlaub kann eigentlich immer genommen werden - darunter leiden aber die Verbliebenen, da zu wenig Personal vor Ort ist
Eine Karriere ist in der Firma durch die beschränkte Personalkapazität nicht möglich. Lediglich bei Tod oder Rente besteht die Möglichkeit einer Beförderung - nach Möglichkeit natürlich ohne Gehaltszuschlag oder andere Subventionen
Für viel Arbeit, wenig Zeit und noch weniger Gehalt wird hier gearbeitet. Auf Gehaltsforderungen wird nicht eingegangen und die Gespräche über das Gehalt werden von der Geschäftsführung gemieden und "dauerhaft" verschoben
Die Kollegen in Garbsen stehen für einander ein. Es sind auch private Freundschaften entstanden
Ältere Kollegen werden genauso integriert und mitgezogen, wie Azubis und junge Kollegen
Vorgesetze sind in dem Unternehmen sehr geschätzt und das "DU" ist quasi Standard
Schlechte Ausstattung der Mitarbeiter, veraltete Technik und Warenwirtschaftssysteme stehen an der Tagesordnung. Techniker nutzen iPhone 4, die Autos werden so lang weitergereicht und am Leben gehalten wie irgendwie möglich (trotz Zuzahlung der Mitarbeiter), auf Arbeitsschutz und Arbeitskleidung (Sicherheitsschuhe) wird keinerlei Wert gelegt (Trotz mehrerer Beschwerden der betroffenen Arbeitnehmer)
Die Kommunikation innerhalb des Standortes war gut. Die Kommunikation zwischen Standorten und vor Allem zur Geschäftsführung war mehr als miserabel
Männer und Frauen werden trotz klarer Dominant der Männer gleich behandelt
Viele verschiedene Bereiche, jeder macht alles und es gibt keine klaren Linien in der sich die Tätigkeit bewegt. Ob das gut oder schlecht ist, hängt von der Tätigkeit und den eigenen Vorlieben ab.
In den Niederlassungen Top
Der Firmeninhaber wohnt auf dem Firmengelände
Top Kollegen, schließlich sitzen die Angestellten alle im selben Boot
Wenn man es zum Ersten mal sieht, ist man schon beeindruckt. Nach längerer Zeit merkt man auf wessen kosten dies erkauft wird
nicht vorhanden. es gibt nur die workbalance. Leider
Fehlanzeige
Für eine Familie die einen Alleinverdiener hat, sind Nebenjobs angesagt um über der Wasserlinie zu bleiben. die Provisionssregelung wird nicht eingehalten und Sollumsätze sind einfach nicht zu schaffen. Im Vorfeld wir ein weniger worrektes Bild gezeichnet
sind der Aufgabenstellung nicht gewachsen
Wie definiert man Kommunikation. Insgesamt ist es durchschnittlich
sehr interessant Produkte und Techniken. Der Holzbearbeitungsbranche geht es nun mal sehr schlecht. Da kann die Firma auch nichts dafür.
Keine Fortbildung, keine Sozialleistungen
Besser kommunikation, Mitarbeiter einbibdung
Nach aussen besser als intern
Angebote sind nicht Zielführend, nicht Mitarbeiter orientiert
Reich wir man nicht