sicherer Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter, organisatorisch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich, vielfältige Arbeitsaufgaben, Aufstieg möglich, kostenloser Mitarbeiterparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewachsene Abläufe schlecht definiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, Strukturverbesserung, persönlicheres Verhältnis zur Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Für den Mittelstand bemühtes Unternehmen, im Sommer gibt es Getränke für die Fertigung, Gleitzeit in der Verwaltung möglich, Meister bemüht Wünsche zu erfüllen, Arbeitsplätze werden nach und nach optimiert, Änderungen laufen nach und nach...
Kommunikation
Kommunikation über Ergebnisse und Perspektiven zu intransparent, Mitarbeiter werden zu wenig mitgenommen, Mitarbeiter-Kummerkasten für Ideen und Anregungen und Probleme wird beachtet
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise gut, Abteilungsübergreifend schwierig
Work-Life-Balance
In der Fertigung immer sehr pünktlich Feierabend, in Schlüsselpositionen schon eher schwierig, ohne Probleme auch für Väter Elternzeit, Familientermine werden sehr ernst genommen, Urlaub vorzugsweise im Sommer
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen werden Mitarbeiter einbezogen (z.B. neues ERP System - Auswahl) im allgemeinen aber zu wenig
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo man arbeitet. Optimierungsideen werden gehört, versinken aber oft im Arbeitsaufkommen
Gleichberechtigung
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Lüfter und Klimaanlagen werden sukzessive angeschafft, leider noch nicht überall. Alte Gebäudestrukturen in die nach und nach investiert wird- mit Luft nach oben, Laptops für Homeoffice wird bereitgestellt (Corona)
Diensthandy für die Verwaltung, wo notwendig vorhanden, Dienstauto für Fahrten wird gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt immer pünktlich und ist verhandelbar, Gesundheitsvorsorge wird beachtet (z.B. Medi-Mobil- Gehörtest) wird angeboten, Fahrgeld und VWL möglich, Kita-Zulage wird gezahlt
Image
Das Image ist schlechter als der Tatsächliche Arbeitgeber, gewachsen aus der Historie
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung muss vom Mitarbeiter aktiv mitgestaltet werden, wird dann auch unterstützt, jährliche Office Schulung für alle Verwaltungsmitarbeiter, laufende Schulungen auf Sachebene