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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenbau Leicht die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maschinenbau Leicht
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maschinenbau Leicht
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Arbeitsklima. Jeder packt mit an.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den Arbeitern passt wunderbar. Aber die Führungsebene kommuniziert nur wenig nach unten, eagl ob es die Zukunftspläne, Strukturen, Probleme oder ähnliches betrifft. Sehr Schade, das geht besser.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall....man soll für die Firma leben und sterben. Die Ansicht ist veraltet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt solche und solche.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Teamarbeit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt gut, funktioniert aber nicht immer.

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