Maschinenfabrik 

ALFING 

KESSLER 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die offene Kritik und ihre Anregungen. Aus Ihrem Beitrag ist zu schließen, dass Sie nur kurze Zeit bei uns im Unternehmen beschäftigt waren. Es ist schade, dass wir Ihnen während Ihrer Beschäftigungszeit die Werte und Ziele der MAFA nicht vermitteln konnten. Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang sind beispielhafte definierte Werte, die für uns wichtig sind und von allen Beschäftigten beachtet und gelebt werden sollten. Wir wollen unserer Unternehmensleitbild mit unseren definierten Werten leben und sind deshalb für jeden Beitrag dankbar. Das Unternehmen hat aufgrund der Branche einen eher niedrigen Frauenanteil. Unabhängig davon legen wir großen Wert, dass wir den Frauen ein gutes Umfeld schaffen und mit diesen auch respektvoll umgehen. Ihre Bemerkung, dass die MAFA eine „Männerdomäne“ ist, können wir bzgl. dem geringen Frauenanteil nachvollziehen.
Wir werden unseren Onboarding-Prozess nochmals kritisch prüfen, um auch neuen Mitarbeitern/-innen eine bessere Integrität zu ermöglichen und die Werte und Ziele der MAFA besser vermitteln zu können. Sollten Sie weitere Vorschläge haben oder Informationen benötigen, freuen wir uns, wenn Sie auf uns zukommen.

Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung, die Bewertung, die offene Kritik und ihre Anregungen. Auch als Weltmarktführer in unserer Branche müssen wir uns ständig weiterentwickeln um wettbewerbsfähig bleiben zu können. Deshalb greifen wir ihre Kritik und Vorschläge gerne auf. Wir haben seit über 2 Jahren ein etabliertes Lean Managementsystem eingeführt, dass die Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur für unsere gesamte Firma einheitlich regelt. Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang sind beispielhafte definierte Werte, die für uns wichtig sind und von allen Beschäftigten beachtet und gelebt werden sollten. Dabei spielt es keine Rolle ob es sich um Siez- oder Duz-Kultur handelt. Da dies eine persönliche Angelegenheit eines jeden Beschäftigten ist, möchte die Firma hierauf keinen Einfluss nehmen. Der zweite Aspekt - zu wenig Investitionen in die Zukunft ist nicht nachvollziehbar, da wir in den letzten 10 Jahren die höchsten Investitionen der Firmengeschichte getätigt haben und mit unserem eingeleiteten Transformationsprozess viele weitere Investitionen für die Zukunft tätigen werden. Der letzte Verbesserungspunkt „zu wenig Weiterbildungsmaßnahmen“ ist nachvollziehbar und bedarf einer deutlichen Verbesserung in unserer Firma. Wir haben dies selber erkannt und eine größere nachhaltige Weiterbildungsinitiative bereits in Planung. Diese soll Mitte 2023 mit den ersten Teilnehmern starten. Sie können sich gerne bei Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalbüro über ihre persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten informieren. Sollten Sie weitere Vorschläge haben oder Informationen benötigen, freuen wir uns, wenn Sie auf uns zukommen.