28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flache Hierarchien. Sehr freundlicher und kollegialer Umgang miteinander. Hier wird wirklich als Team gearbeitet.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Mehrfache Auszeichnung TOP Arbeitgeber. Auf Kundenseite auch globale und gute Reputation
Insbesondere als tariflich Angestellter sehr gut.
Weiterbildung wird durch externe und interne Maßnahmen (online). Peer Learning gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Allgemein überdurchschnittliches Lohnniveau. Durch Tarifvertrag mit vielen Sozialleistungen.
Jährliche Spenden an Bedürftige, Zertifikate,
Einwandfrei. Es arbeiten so ziemlich alle als Team zusammen
Ich habe noch nie ein Negativbeispiel erlebt
Stets unterstützend, hilfsbereit und fair. Konstruktive Fehlerkultur.
Ordentliche, ergonomische Arbeitsplätze in Produktion und Verwaltung
Es hat sich vieles sehr positiv entwickelt, etwas Potenzial ist noch.
Grundsätzlich gut, wobei es nur wenige Frauen in der Führungsebene gibt. (kann auch andere Gründe haben)
Sehr diverse Aufgaben und durch die aktuelle Transformation nochmals herausfordernder und spannend sind. Internationales Umfeld, je nach Produktbereich mit anderen Schwerpunkten.
Das angenehme Arbeiten, die Kollegen und der abwechslungsreiche Job.
Harmonisches und offenes Miteinander, starke Kundenorientierung
Manchmal etwas chaotisch und umständlich, aber hier ist viel in Bewegung!
Mehr Strukturen Schaffen, Prozesse leben und den Mitarbeitenden mehr Verantwortung übertragen und zutrauen.
Gute Stimmung und angenehmes Miteinander
Gleitzeit, Homeoffice, Flexibilität wo immer erforderlich. Top!
Förderung und Weiterbildung immer möglich, man muss allerdings danach auch fragen! (Gut so!)
IG Metalltarif, viele Benefits
Sehr gutes Miteinander
"Alten Hasen" werden sehr geschätzt und respektiert.
Sehr kollegiales und offenes Miteinander
Keine Klimatisierung und Glasgebäude, extrem heiß und unangenehm im Sommer
Sehr ausgeprägte Gerüchteküche, könnte durch aktivere Kommunikation verbessert werden
Keine Unterschiede zwischen M/W/D/....
Zusammenhalt auch in schweren Zeiten
Keine Klima in den Büroräumen
Wohltuende Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit wird vermisst.
Stimmung abhängig von der Auftragslage
Kernarbeitszeit könnte überdacht werden.
Es werden die Eigengewächse gefördert.
JobRad wird angeboten
Vorgesetzte werden in manchen Abläufen nicht bzw. unzureichend geschult.
PC, Laptop sowie höhenverstellbarer Arbeitstisch vorhanden
Betriebsversammlung jährlich, weitere Kommunikation nur spärlich
Auf jeden neuen Tag verschiedene Tätigkeiten.
Selbstständiges arbeiten
Sehr gut
Das Image stimmt mit der Realität überein
Es kann jederzeit Urlaub genommen werden
Möglich
Gut
Ja
Ehrlich und direkt
Sehr gut
Realistische Ziele
Alles nach Norm und Stand der Technik
Gut und modern
Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Altmodische prozesse, Neue Prozesse werden kategorisch abgelehnt. Es wird hier alles nur in Papierform gemacht.
Produktionsleiter und die Personalcheffin, sollten entweder gehen oder zu Kurse gehen wie benehme ich mit Mitarbeiter
Der Produktionsleiter glänzt mit ARROGANZ und Komplette inkompetenz Mitarbeiter zu führen.
Ein Fremdwort
Hat keine Durschlagskraft nach Oben, ist nur da um die Position zu belegen
Hier Zählt nur was die Herren der Oberen Etage sagen
Kommt darauf an wo man Arbeitet. Die Personalerin ist einfach nicht geeignet für diesen Posten
Freiheiten wie Gleitzeit, Urlaubseinteilung und selbständiges Arbeiten.
Vom Arbeitgeber gestellte, einheitliche und ausreichende T-Shirts und Pullover.
Man fühlt sich zugehörig und wahr genommen
Ab und an noch die Kommunikation....
Alle aber Alle abläufe sind sehr Altmodisch und langwierig.
Fertigungsleiter ersetzen mit jemander der Kompetent ist (es könnte locker 15-25% mehr geleistet werden).
In der Fertigung sehr Mieserabel da man vom Fertigungsleiter Schikaniert wird. Der Glänzt mit Mangelder Personalführung und Inkompetenz.
Die Personalführung erfinde Gesetzte die es niergends Gibt auser bei LAuffer und das ganze immer zum Nachteil des Mitarbeiters.
Schlanke Hierarchien
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