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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenfabrik Meyer Lohne die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander ist eigentlich alles ok. Sobald man aber an Vorgesetzte oder Vorarbeiter rantritt wird man häufif nicht gehört.
"Mach deine Arbeit und fertig"
Verbesserungsvorschläge wurden häufig erstmal abgelehnt, nach ein paar Wochen oder Monaten dann doch umgesetzt, allerdings unter anderem Namen.
Jeder gegen jeden... Einige Leute sind wirklich in Ordnung, aber der Großteil fügt sich den Vorgesetzten. Hier werden gerne mal Kollegen in die Pfanne gehauen um selbst besser dazustehen. Dementsprechend hält man besser seinen Mund und verichtet einfach nur seine Arbeit. Alles was man sagt kann unter Umständen gegen einen verwendet werden. Zumindest war das zu meiner Zeit so.
Bei mir 24 Urlaubstage. Überstunden ja, abfeiern nein. Im Schnitt werden von der Geschäftsführung ca 20-22 Urlaubstage pro Jahr verplant, ohne das man irgendwelche Möglichkeiten hat SEINEN Urlaub mitzuplanen.
Feierabend klappte eigentlich immer pünktlich, es sein denn man hatte Termindruck.
Absolute Katastrophe. Der Produktionsleiter ist zu jung und hat keinerlei Führungsqualitäten. Einfühlungsvermögen, Verständniss für private Umstände sind nicht vorhanden. Meine Meinung zählt, keine andere.
Sollte mal was schief laufen wird mehr Energie darin investiert den schuldigen zu finden als eine Lösung zu suchen.
Fällt man hier mit dem ein oder anderen Vorgesetzten in Ungnade, kann man sich direkt einen neuen Job suchen. Das betrifft leider auch den ein oder anderen Vorarbeiter.
Die Führungsqualitäten sind unterirdisch.
Man hatte das Gefühl das JA-Sager deutlich weiter kommen als man selbst, selbst wenn die Arbeit schlechter war als die eigene.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.
Solange mit den Vorgesetzten und Vorarbeitern klarkommt ist alles gut. Hat man jedoch eine andere Meinung oder sieht gewisse Dinge anders, ist man unten durch. Es wird hinter dem Rücken schlecht über einen geredet und vieles kommt beim Chef so an, wie es ankommen soll. Also besser nicht in Ungnade fallen.