Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Die Umgebung am Firmen-Standort ist ganz schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr feindselige und völlig veraltetete Einstellung gegenüber Homeoffice. In den meisten Abteilungen werden gezielt Leute eingestellt, die frisch aus der Ausbildung oder von der Uni kommen und noch nicht lange in der Arbeitswelt sind. Es wird darauf spekuliert, dass die betreffenden Leute noch wenig Erfahrung bei den Lohnverhandlungen haben. Dementsprechend ist die Bezahlung (meiner Kenntnis nach), vor allem für Vertriebler und Ingenieure, unter dem Durchschnitt, was man in Deutschland verdienen kann (z.B. IG-Metall-Tarif). Statt der Corona- bzw. Inflationsprämie oder einer allgemeinen Lohnanpassung an die Infaltion gab es gerade mal mickrige 300€ für alle Mitarbeiter.
Wer gerade auf Jobsuche ist, sollte sich bewusst machen, dass die Lage für Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt ist gerade besser ist als jemals zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsleitung fehlt scheinbar ein „Kompass“ und eine klare Vorstellung davon, wie es zukünftig mit der Firma weitergehen soll, damit auch weiterhin die Sonne aufgeht. Wenn man bei der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt (Arbeitnehmermarkt) noch neue Mitarbeiter finden will, sollte man den Lohn deutlich anheben und die Leitung der Personalabteilung austauschen. Außerdem
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Abteilung ist die Atmosphäre teilweise ganz in Ordnung. Aber der katastrophale Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern sorgt für sehr großen Unmut unter der Belegschaft
Kommunikation
Ziemlich schlecht. Angeblich hat die Führung immer ein offenes Ohr aber wenn man Probleme anspricht ist man nach kurzer Zeit unten durch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilung besteht ein guter Zusammenhalt. Unter den verschiedenen Abteilunge besteht teilweise starker Konkurenzkampf und Egoismus, was von der Geschäftsleitung scheinbar gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Nach allem, was ich mitbekommen habe schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu großer Unzufriedenheit bei den meisten Mitarbeitern führt. Schwache Führung in einigen Abteilung. Die Geschäftsleitung legt nur Wert auf Fügsamkeit bei den Abteilungsleitern und nicht auf Kompetenz und Führungsstärke.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst drum kümmern. Die Vielfalt der Aufgabenbereich ist jedoch in der Firma ziemlich begrenzt.
Gleichberechtigung
Von der Führung.wird immer wieder betont, wie wichtig es wäre, alle Mitarbeiter gleich und fair zu behandeln. Leider werden in der Realität Mitarbeiter, aus die genau im gleichen Aufgabenbereich und gleich lange in der Firma arbeiten aus Sympathiegründen teilweise stark unterschiedlich behandelt und bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind scheinbar in der Vergangenheit gezielt aus der Firma "gegangen worden", was leider dazu geführt hat, das viel Know-How verloren gegangen ist, was nun fehlt.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in einigen Abteilung nicht zu viel Druck von oben, dafür unterdurchschnittliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest in der Vergangenheit kam es sehr häufig zu Vogelschlag aufgrund der Glasfassade des Firmengebäudes.
Gehalt/Sozialleistungen
Sondervergütungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt kann man getrost vergessen. Auch Sonderzahlungen wie die z.B. Corona- oder Inflationsprämie für die Mitarbeitern hat die Leitung nicht mal im Traum in Betracht gezogen. Die Führung ist der Meinung, dass ein kostenloser Wasserspender, einmal im Jahr in Teller mit frischem Obst und ab und zu ein kostenloses Eis im Sommer, dieses Defizit wieder ausgleicht.
Image
Die Firma hält sich gerne für einen Konzern aber eigentlich ist die Firma selbst in der nahen Umgebung ziemlich unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bewilligt, man muss sich aber komplett alleine darum kümmern. Schlechte bis gar keine berufliche Perspektive. Kaum Aufstiegschancen innerhalb der Firma. Innerhalb der Abteilungen soll sich gezielt niemand zu sehr auf einen Aufgabenbereich spezialisieren, da man sich aufgrund der hohen Fluktuation nicht zu sehr von einzelnen Mitarbeitern abhängig machen will.