Weltgrößter Chemiekonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
BASF bietet viele Zusatzleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein zufriedenstellendes Gehalt bei flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei so einem großen Unternehmen leidet manchmal die Transparenz zu jedem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse hinterfragen, automatisieren und zu vereinfachen.
BASF ist dabei digitaler zu werden. Jedoch ist dieser Stand noch durchaus ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Durch die regelmäßige Kommunikation mit den fachlichen Vorgesetzten wird eine regelmäßige Feedback-Kultur gelebt. Diese beinhalten Kritik hinsichtlich zur Verbesserung, als auch Lob bei gelungenen Projekten.
Da ältere Mitarbeiter auch ältere Tarifverträge und damit leichter höhere Entgeltgruppen erreichen konnten, besteht bei jüngeren Mitarbeitern ein Gefühl von Unfairness. Da hohe Entgeltgruppen auf den Papier existieren, aber für junge Mitarbeiter nicht erreichbar sind.
Kommunikation
1x pro Woche gibt es zu Beginn ein Meeting in der die letzte Woche reflektiert wird und anstehende Projekte für die kommenden Tage besprochen werden. Erfolge werden meist per Mail kommuniziert. Im Ausnahmefall werden gewonnene Projekte mit einem gemeinsamen Ausflug gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen Mitarbeitern herrscht und Gefühl von Neid und Missgunst bzw. Konkurrenzdenken. Dadurch läuft die Kommunikation untereinander nicht immer reibungslos. Überwiegend arbeiten wir aber als Team und helfen uns Gegenseitig
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen jederzeit und auch spontan genommen werden. Die Arbeitszeiten sind mit einem Gleitzeit-System geregelt das eine angenehme Flexibilität bietet.
Beispiel: Bei Krankheit der Kinder kann sich ebenfalls spontan frei genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Der disziplinarische Vorgesetzte nimmt sich Zeit und kümmert sich um Mitarbeiter bei deren Konflikten. Leider resultieren daraus wenig Konsequenzen wodurch dieses Verhalten leicht von Mitarbeitern ausgenutzt wird (Bsp. Pausenzeiten).
Mitarbeiter werden ebenfalls befragt, um Rat gebeten und für Entscheidungen miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Jedes Team beinhaltet einen Vorarbeiter der die Projekte und Aufgaben koordiniert. Dadurch entsteht das Gefühl, dass man die Arbeit ohne Vorgesetzten unter sich aufteilen kann und einfacher auch mal andere Tätigkeiten (bei Interesse) durchführen kann. Der Vorarbeiter kann (Beispielsweise bei zu hoher Arbeitsbelastung) mit den Vorgesetzten in Diskussion gehen um Prioritäten der einzelnen Aufgaben zu setzen und/oder Prozesse einzelner Projekte zu vereinfachen.
Gleichberechtigung
Bei BASF besteht ein hoher Prozentsatz an Frauen in Führungspositionen was für eine Gleichberichtigung spricht. In den einzelnen Teams kann sich jeder für zusätzliche Projekte oder Sonderaufgaben melden und werden dementsprechend berücksichtigt.
WiedereinsteigerInnen wird ein guter Einstieg mit regelmäßigen Meetings und kleineren Aufgaben ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei BASF werden im Falle einer Schließung einer Abteilung Mitarbeiter in andere Abteilungen ermöglicht. Dadurch werden auch ältere Kollegen in Einheiten aufgenommen. Aber auch Quereinsteiger, wie z.B ältere Menschen die aufgrund einer Erkrankung ihren alten Beruf nicht weiter ausüben können, werden damit berücksichtigt und ein Wiedereinstig in das Berufsleben ermöglicht.
Langdienende Kollegen werden mit Expertenstatus + entgeltlicher Entwicklung gewertschätzt.
Älteren Kollegen steht es ebenfalls zu einmal jährlich an einem einwöchigen Reha-Programm teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung Messgeräte sind eher altmodisch aber noch intakt. Die Qualität wird durch regelmäßige Wartungen gewährleistet. Neue IT-Ausstattung kann online per interner Plattform bestellt werden. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel werden durch regelmäßige Sicherheitsbegehungen kontrolliert und bei Bedarf verbessert.
Über Themen die die Arbeitssicherheit betreffen werden Mitarbeiter regelmäßig (Quartalsweise) unterrichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BASF beteiligt sich bei vielen Projekten um die Klimaziele Deutschlands zu erreichen (Bsp. Windpark). Außerdem bietet der Arbeitgeber Workshops zu Sustainability an.
Bei BASF herrscht ein Verhaltenskodex der Fair Trade beinhaltet. Gibt es Anzeichen von Menschenrechtsverletzungen oder Ähnlichem beendet der Arbeitgeber die Zusammenarbeit mit den Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden zuverlässig zum Ende des Monats ausgezahlt. Die Firma bietet neben einem zufriedenstellenden Gehalt zusätzlich Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt), eine Jahresprämie (Gestaltet sich je nach Umsatz von BASF), ein Sonderaktien-Programm, Urlaubsgeld und ein betriebliches Rentensystem.
Image
BASF ist der weltgrößte Chemiekonzern wodurch man ein hohes Ansehen genießt. Die Standards intern sind hoch. Eine so große Firma wird jedoch mit komplizierten internen Prozessen begleitet. Das Image stimmt dennoch in der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind leider nicht wirklich bekannt. In der letzten Feedbackrunde wurde dieser Punkt jedoch aufgenommen und angegangen. Einmal jährlich im Mitarbeitergespräch werden Weiterbildungen und Seminare sowohl vorgeschlagen als auch erfragt, ob eigene Interessen an Seminaren bestehen, die dann im Entwicklungsplan aufgenommen werden.