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MATHEMA 
GmbH
Bewertung

Der Fisch stinkt vom Kopf

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MATHEMA GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles sehr chaotisch, Prozesse und Strukturen gibt es kaum. Mitarbeiter werden gefühlt wahllos eingestellt und auch wieder entlassen. Das oberste Ziel ist es, dass die Mitarbeiter genug Stunden fakturieren. Internes Engagement wird nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte mehr Interesse und Wertschätzung für die eigenen Mitarbeitern zeigen.

Work-Life-Balance

Reduzierungen der wöchentlichen Arbeitszeit (regulär 40 Stunden) sind nicht gerne gesehen. Mitarbeiter sollen möglichst viel ihrer Zeit in Kundenprojekten arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten an.

Interessante Aufgaben

Leider ist die Auftragslage oft nicht so, dass man hier eine große Auswahl hat, sondern froh sein muss, überhaupt in einem Projekt zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unter dem Durchschnitt. Es wird stattdessen versucht mit Benefits wie vertraglich zugesicherten Weiterbildungsmaßnahmen zu punkten. Leider wird trotzdem im Einzelfall darüber entschieden, ob die Weiterbildung genehmigt wird oder nicht.

Image

Mathema hat nach außen einen guten Ruf im Bereich Wissensvermittlung. Leider sind aber viele Wissensträger inzwischen nicht mehr bei der Firma und das Image ist inzwischen mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Da die Fluktuation so hoch ist, hat man gute Möglichkeiten, einen Führungsposten zu bekommen, wenn man gewillt ist und entsprechende Voraussetzungen mitbringt. Allerdings werden die neuen Führungskräfte dann ziemlich alleine gelassen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

MATHEMAkununu Team

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast – auch wenn sie leider nicht positiv für uns ausgefallen ist. Wir lesen alle abgegebenen Bewertungen sehr aufmerksam und es ist uns ein großes Anliegen, konstruktive Kritik aufzugreifen und sie zu nutzen, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Ich möchte auf einige Punkte, du ansprichst, kurz eingehen:

Personalentscheidungen und Fluktuation
Es liegt keinesfalls in unserem Interesse wahllos Leute einzustellen und wieder zu entlassen. Das wäre nicht nur keine gute Art, mit Menschen umzugehen, es wäre auch – gerade in unserer Branche – ziemlich aufwändig und teuer. Wir wägen daher alle Personalentscheidungen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus dem jeweiligen Bereich sorgfältig ab. Trotzdem kommt es aus den unterschiedlichsten Gründen vor, dass uns Kolleginnen oder Kollegen wieder verlassen: Vielleicht weil wir tatsächlich eine falsche Entscheidung getroffen haben oder weil jemand sich beruflich verändern möchte oder auch weil äußere Umstände sich geändert haben. Als wahllos würde ich das Vorgehen aber nicht bezeichnen.

Fakturierbare Stunden
Du schreibst, dass es unser „oberstes Ziel“ wäre, dass „die Mitarbeiter genug Stunden fakturieren“. Die Umsetzung von Projekten für unsere Kunden bildet natürlich den Kern unserer Unternehmenstätigkeit. Nur aufgrund dieser Tätigkeit können wir wiederrum in interne Projekte, Weiterbildung und Teamaktivitäten investieren. Für bspw. die Teamtime haben alle Kolleginnen und Kollegen 10 % ihrer Arbeitszeit zur Verfügung.

Führungskräfteentwicklung
Hier möchten wir tatsächlich auch gern mehr tun. Daher haben wir in diesem Jahr erstmals ein Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet, dass mehrere Module zu ganz unterschiedlichen Themen im Führungsalltag beinhaltet.

Weiterbildungskontingent
Per Arbeitsvertrag hat jede/r ein persönliches Weiterbildungskontingent von 5 Arbeitstagen pro Jahr. Das gewünschte Training muss dabei jeweils vom Vorgesetzten genehmigt werden bzw. dieser wird euch dabei unterstützen, Trainingsinhalte und -anbieter auszuwählen und auf die Anforderungen im jeweiligen Team oder Bereich abzustimmen.

Zum Abschluss möchte ich mich nochmals für dein Feedback bedanken und dir alles Gute für deine Zukunft wünschen! Falls du noch Gesprächsbedarf siehst, melde dich jederzeit gerne bei mir (hr@mathema.de).

Viele Grüße

Britta Kolb
(Head of HR)

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