Seit mehr als 25 Jahren engagieren sich mittlerweile über 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Head Office Nürnberg und am Firmensitz München für außerordentliche Lösungen.
Egal ob im Bereich Enterprise Software, App- Entwicklung, Embedded oder Data Science - wir haben das Wissen und die Experten für den Projekterfolg.
Unsere Leistungen
Unsere Schwerpunkte reichen von Enterprise über Data Science, App und Web bis zu Automatisierung und Firmware. Wir wählen aus unserem Spektrum an Technologien und Methoden diejenigen aus, die jeweils am besten geeignet sind - Standardlösungen von der Stange gibt es bei uns nicht.
Wir sprechen gern über Enterprise-Architekturen, Microservices, Cloud-Modelle, Blockchain, Neuronale Netze, loT und Mikrocontroller - im Fokus steht jedoch immer die Lösung und der Mehrwert für unsere Kunden.
"Meine Vision ist es, ein technologiebasiertes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen zu gestalten. Wir agieren seriös und pflegen einen fairen Umgang mit Kunden wie Mitarbeitern.
Nachhaltigkeit in Bezug auf Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit ist uns dabei wichtiger als maximaler Ertrag.
Unsere Passion ist es, mit unseren Angeboten den Kunden zu dienen.
Jeder einzelne Mitarbeiter versucht Probleme beim Kunden aufzudecken und hier bei einer Lösung zu unterstützen.
Die Basis dafür sind spezialisierte Teams, aus deren Kombination heraus sich auch komplexe Anforderungen lösen lassen.
In diesem Sinne sind wir für unsere Kunden als Generalunternehmer und Partner bereit, Verantwortung zu übernehmen.“
Andreas Hanke (CEO)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDu. Wir. {MATHEMA}.
Unser Ziel ist es, zufriedene und glückliche Mitarbeiter zu beschäftigen, daher legen wir selbst viel Wert auf eine ehrliche und unkomplizierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsführung. Wir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das unseren Mitarbeitern ausreichend Freiheiten bietet, um sich selbst weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt davon, dass ein positives Klima und zufriedene Mitarbeiter bessere Arbeit und mehr Qualität liefern.
FLEXIBLE ARBEITS- ZEITMODELLE
HYBRIDES ARBEITEN
FREIZEIT- AUSGLEICH
STEIGENDER URLAUBSANSPRUCH
HARDWARE OF YOUR CHOICE
10% TEAMTIME
INTERNER WISSENSAUSTAUSCH
EXTERNE EVENTS
WEITERBILDUNGS- BUDGET
VAG- FIRMENABO
JOBRAD
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Zuschuss zur Kinderbetreuung
SPEIS' UND TRANK IM MALZHAUS
SPORT
MODERNE BÜRORÄUME
Arbeiten bei MATHEMA
Großes vollbringt man nie allein – deswegen leben wir bei MATHEMA eine ehrliche und offene Kommunikation in unseren Teams. So hat jeder von uns die Möglichkeit, sein Arbeitsumfeld mitzugestalten.
Unsere Arbeit ist vielseitig und wir freuen uns über jede neue Idee, die wir einfangen können. Wir sind in unterschiedlichen Branchen und technischen Bereichen tätig und haben so die Möglichkeit, immer wieder Neues zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass das Leben aus mehr besteht als aus Arbeit, daher wird bei uns eine gute Work-Life-Balance auch tatsächlich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass ausgeglichene und zufriedene Menschen bessere Lösungen finden.
Wen wir suchen:
Finde Deinen Platz in unserem {Team}.
Wir suchen Menschen mit Talenten, mit Know-how, mit Eigenheiten und mit Charakter. Denn unsere Vielfalt zeichnet uns aus - und lässt unser Team persönlich und fachlich weiter wachsen.
Egal, ob Java-Entwickler (all genders), Web Developer (all genders) oder auf Suche nach einer Werkstudententätigkeit, wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MATHEMA GmbH.
Telefon +49 (0)911 376745-0
Telefax +49 (0)911 376745-55
E-mail info@mathema.de
Bewerbungen an:
Ramona Bauer
Recruiting Managerin
ramona.bauer@mathema.de
Bewirb Dich gerne auf eine unserer Stellenanzeigen auf unserer Homepage oder via weiteren Plattformen (z.B Indeed oder StepStone). Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Alternativ könnt Ihr eure Bewerbungsunterlagen auch direkt an die HR-Kolleg:innen per Mail schicken oder diese auf LinkedIn oder XING kontaktieren.
Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen werden diese von den HR Kolleg:innen und dem jeweiligen Fachbereich geprüft. Im Nachgang kommt es zu einem ersten telefonischen Kennenlernen mit den HR Kolleg:innen und im zweiten Schritt zu einem technischen Videointerview. In der dritten Runde lernen wir uns dann persönlich in unserer Niederlassung in Nürnberg kennen und leiten bei beidseitiger Zusage alle weiteren administrativen Schritte ein.
Kontaktieren Sie
{MATHEMA}.
Besonders das Arbeitsklima hat mir hier sehr gut gefallen. Jeder geht mit jedem sehr respektvoll um und es wird einem bei Problemen immer geholfen!
Miteinander, Austausch mit Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten (auch gehaltlich), Flexibilität, Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten, kein Stress mit Urlaub und Kollegen
- Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Aufgaben
- Firmenevents (Open Spaces, Sommercampus, Weihnachtsfeier)
- Location nahe der Innenstadt, U-Bahn Station um die Ecke
- Kollegenzusammenhalt zumind. innerhalb der Teams (bei einigen sympathischen Individuen auch unabhängig von Teamzugehörigkeit), ansonsten kocht so jedes Team sein eigenes Süppchen und niemand will sich so recht für andere einsetzen
Viele tolle Menschen mit dem richtigen Mindset. Wer sich einbringt kann hier auch etwas bewegen.
Hier mögen mir zwar manche widersprechen, aber ich urteile aus meiner persönlichen Erfahrung: Die Vorgesetzten, sowie die Geschäftsführung sind schwer in Ordnung und hatten während meiner Zeit immer ein offenes Ohr.
Es ist alles sehr chaotisch, Prozesse und Strukturen gibt es kaum. Mitarbeiter werden gefühlt wahllos eingestellt und auch wieder entlassen. Das oberste Ziel ist es, dass die Mitarbeiter genug Stunden fakturieren. Internes Engagement wird nicht wertgeschätzt.
Vieles wurde schon geschrieben. Es gibt viel Misstrauen und Unverbindlichkeit von ganz oben. Es ist eine typische hire & fire Firma. So viele Leute, die in letzter Zeit gefeuert wurden, da haben mittlerweile viele Angst um ihren Arbeitsplatz. Es hängt so viel schief, dass es eine hohe Fluktuation gibt. Sogar ein erheblicher Teil der Führungskräfte hat in den letzten Monaten selbst gekündigt, das verunsichert viele.
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlender Respekt und Wertschätzung)
- Teilweise Spezlwirtschaft
- Fehlerkultur existiert nicht; in Krisensituationen wird direkt mit dem Finger der Schuldige gesucht und draufgehauen anstatt konstruktiv an Problemen zu arbeiten.
- Gibt zum Teil große Diskrepanz zwischen dem was gesagt wird und was getan wird
Urlaub... und keine Boni
Die Unruhe im Unternehmen. Gegen Ende wusste ich nicht mehr wirklich wohin sich das Unternehmen entwickeln wird und welche Perspektiven es bieten wird.
Das Thema "Urlaub" sollte überdacht werden. Man beginnt mit 27 Urlaubstagen, die sich nach einem Beschäftigungsjahr (1. Jan. - 31. Dez.) um einen Tag erhöhen.
Geschäftsführung sollte mehr Interesse und Wertschätzung für die eigenen Mitarbeitern zeigen.
Der große Reset. Wie schon andere geschrieben haben: Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Geschäftsleitung gibt sich oft arrogant und aggressiv. Das größte Problem ist aber, dass impulsiv gehandelt wird ohne verschiedene Handlungsmöglichkeiten und die jeweiligen Konsequenzen vorher zu durchdenken. Da bleiben Mitarbeiter nicht selten auf der Strecke. Und gut für das Unternehmen generell ist das nicht.
Die Geschäftsführung sollte endlich das Unternehmen führen, für Ziele sorgen! Kümmert euch mehr um eure Kunden. Die meisten brauchen/wollen Unterstützung und nicht nur Programmierknechte.
Um fair zu bleiben könnte man eine schlechte betriebliche Lage schon früh an die betroffenen Mitarbeiter kommunizieren, damit sich diese rechtzeitig nach etwas Neuem umsehen können.
Der am besten bewertete Faktor von MATHEMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle!
- Grundsätzlich in Ordnung.
- Einige jüngere Kollegen, denen der schnelle Karriereaufstieg ins Middle Management zu sehr zu Kopf gestiegen ist, meinen die Erfahrung/Meinung der älteren Kollegen ist es nicht wert beachtet zu werden.
Es gibt auch viele ältere Kollegen, die definitiv wertgeschätzt werden.
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Gerade ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATHEMA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- Einmal im Monat Infoveranstaltung mit Infos zu Projekten und Zugängen/Abgängen. Vieles wird auch einfach nicht kommuniziert ("No news is good news")
- Möglicherweise fehlen dem Middle und Upper Management auch einfach zuverlässige Informationsquellen zur Entscheidungsfindung.
Seitens Geschäftsführung viel zu wenig Informationen. Man weiß weder, wo das Unternehmen steht, noch wo es hin will. Wenn etwas nicht läuft, wartet man bis zur Explosion, die dann meist die Trennung von Mitarbeitern ist.
Die Geschäftsführung ist bemüht die Kommunikation "richtig" zu machen und tappt dabei leider oft ins Fettnäpfchen Informationen zurückzuhalten. Viele haben das als Intransparenz aufgefasst.
Bei den Infoveranstaltungen werden unangenehme Themen teils einfach verschwiegen.
Es gibt eine monatliche Infoveranstaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Da die Fluktuation so hoch ist, hat man gute Möglichkeiten, einen Führungsposten zu bekommen, wenn man gewillt ist und entsprechende Voraussetzungen mitbringt. Allerdings werden die neuen Führungskräfte dann ziemlich alleine gelassen.
es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Man wird hier von MATHEMA unterstützt und auch motiviert, diese Weiterbildungstage in Anspruch zu nehmen.
Es werden 5 Fortbildungstage pro Jahr gewährt und einige Kosten übernommen.
Manchmal gibt es freie Zeiten, um sich weiterzuentwickeln
Bewerber_innen sollten sich nicht täuschen lassen von großen Mitgestaltungsmöglichkeiten oder Aussicht auf gute Position. Wenn es keine Einarbeitung, keine Strategie und keine Ziele gibt, nützt der größte Einsatz nichts. Man kämpft immer gegen Windmühlen und kann am Ende nur verlieren. Ich kenne viele Beispiele (keine Einzelfälle) von anfangs hoch gejubelten Hoffnungsträgern in tollen Positionen, die aus den eben genannten Gründen nie eine Erfolgschance hatten und dann sehr tief gefallen sind. Man sollte sich wirklich überlegen, ob man hier anfangen will. ...
