Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die Matrium GmbH ist eine internationale Beteiligungsgesellschaft der börsennotierten Airbus Group N.V. und des Logistikzentrum Allgäu GmbH & Co. KG mit Sitz in Karlsruhe. Mit mehr als 400 Mitarbeitern bieten wir an verschiedenen Standorten im In- und Ausland unsere spezialisierten Dienstleistungen in den Bereichen
über die komplette Wertschöpfungskette an.
Unsere Kunden kommen vorwiegend aus dem Industrie und Dienstleistungssektor.
Seit der Gründung in 2003 können wir zahlreiche namhafte Kunden, wie beispielsweise Airbus, MTU, Hensoldt oder auch Thüringer Energie als Referenzen für unser außerordentliches Engagement nennen.
Matrium ist ein modernes und innovatives Logistikunternehmen.
Wir bieten unseren Kunden spezielle und weitreichende Services an, so dass wir mit vollständigem Supply Chain Portfolio am Markt agieren. Darüber hinaus verfügen wir über langjährige Erfahrungen in den Bereichen Einkauf, Logistik und Zoll.
Auf unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Sollte aktuell nichts passendes dabei sein, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
Unsere Unternehmensziele sind:
· Kundenzufriedenheit
Es ist unser Anstreben die Kundenzufriedenheit auf einem hohen Niveau zu halten und stetig zu verbessern. Dieses wird durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie einem engen Austausch mit dem Kunden in einer beiderseitigen Transparenz in Leistung und Prozessen erreicht.
· Profitabilität
Der wirtschaftliche Erfolg ist für uns ein elementarer Unternehmensgrundsatz.
· Ausgewogene Umsatzverteilung
Diversifikation über alle Branchen und ein balanciertes Kundenportfolio sind unsere Ziele für bestmögliche Unternehmensentwicklung.
· Qualitätsmanagement
Die Einführung, Umsetzung und laufende Verbesserung von Qualitätsmanagementsystemen sind für uns selbstverständlich.
· Ökologiebewusstsein / Nachhaltigkeit
Bei der Dienstleistungserbringung achten wir in allen Phasen auf schonenden Umgang mit den natürlichen Lebensgrundlagen.
· Neue Technologien
Der Einsatz von neuen Technologien soll verstärkt werden, um umweltfreundlich und effizient zu agieren. Solche Technologien sollen wo möglich in neuen und bestehenden Services verwendet werden – vor allem vor dem Hintergrund, dass solche neuen Technologien zu Kundenbindung und Unternehmenswachstum führen, da neue Technologien einen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern bedeuten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto mit flexiblen Arbeitszeiten
Möglichkeit für kaufmännische Mitarbeiter Mobilarbeit
nach Absprache und Möglichkeit 2 Tage je Woche
einige Standorte nutzen eine Kantine oder bieten attraktive Mittagsmenüs
Betr. Altersvorsorge
Möglichkeit der Entgeltumwandlung
Betriebsarzt
Ja, regelmäßiger Healthcheck möglich
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja, Autobahn und S-Bahn
Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter Führungskreis und Vertrieb, ansonsten Möglichkeit des Mitarbeiterfahrzeugleasings
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, im Rahmen des Gehaltsmodells abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg
Mitarbeiter Events
Gemeinsame Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
Weitere Lohnnebenleistungen:
VWL
Außerdem:
"Chef grillt"
Wasserspender, Äpfel und Eis
Mitarbeiter PC-Programm
Jobrad
Impfungen und betriebsärztliche Betreuung
...
Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Garant für unseren Erfolg. Bei uns finden Sie interessante Heraus-
forderungen, die Ihr Wissen und Ihre Erfahrung brauchen, um unseren weiteren Erfolg mitzugestalten. Auch als "Neuling" sind Sie uns willkommen. Wir bieten Ihnen einen motivierenden Einstieg ins Berufsleben und Sie überraschen uns mit Ihren neuen Ideen und Ihrer Kreativität.
Wir suchen Berufsanfänger sowie qualifizierte Fachkräfte in folgenden Fachbereichen:
Einkauf, Projektmanagement, kaufmännische Abteilung , Lager, Zoll, IT
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:
Wir suchen motivierte Mitarbeiter (m/w/d) für eine langfristige Zusammenarbeit!
Folgende Qualifikationen sollten für Sie selbstverständlich sein:
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Hohe Belastbarkeit und soziale Kompetenz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Matrium GmbH.
Standorte:
8 europaweit
Es gibt Zuschlag für Nachtschicht, mehr wie üblich.
Alles super.
Arbeitsklima, Kollegialen Zusammenhalt, Firmenfeiern.
Relativ krisensicherer Job. Sofern man moralisch damit zurecht kommt, dass der Hauptkunde und Ulm Ei. Rüstungsunternehmen ist.
Mein Fazit: Ich bin mir nicht Sicher, ob ich das Unternehmen einen Freund weiter empfehlen kann. Das Unternehmen hat ein großes Potential. Durch die vielen internen Baustellen und der großen Fluktuation, steht es auf der Stelle und dreht sich gefühlt im Kreis.
Das man sich aufgehoben fühlt
Am Standort Ulm haben irgendwie alle abgeschlossen. Jetzt geht es nur noch ums ausräumen. Leute kommen, Leute gehen. Jeden Tag erneut.
Kein Chef da, der mal durchgreift. Und die echt guten Leute sind schon gegangen, oder am anderen Standort. Man fühlt sich echt im stich gelassen.
Manche Kollegen werden mitgezogen und Konsequenzen lassen gerne lange auf sich warten. Es wurde zwar Änderung angekündigt, bin aber gespannt.
Einem Freund den Arbeitgeber empfehlen? Ich hätte dann bald keine mehr.
Das neu angestellte mehr Gehalt bekommen .
Oben schon genannt.
Die Bezahlung könnte besser sein
Ich hoffe, mit glx wird vieles besser. Den eigentlichen Chef sieht man nicht mehr vor Ort. Viele haben schon gekündigt. Warum wohl?
Meiner Meinung nach sollte es versucht werden mehr das Individuum zu beurteilen und nicht nur das Kollektiv in Summe zu bewerten, ob es insgesamt gut oder schlecht ist. Dies führt zur Konformität jedes/r Einzelnen und lässt kaum Raum für persönliche Verbesserungen und produktiver Entwicklung der Individuen. Und: es sollte allgemein - auf das Zuhören und auf das Ausreden lassen- geachtet werden.
Führungskräfte austauschen.
Wie viele Zeichen habe ich hier eigentlich?
Der am besten bewertete Faktor von Matrium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder bekommt eine Chance bei der Matrium egal wie alt man ist, hier wird immer geschaut, dass man eine Tätigkeit für einen Mitarbeiter findet bei der sich derjenige wohlfühlt. Ältere Kollegen werden inzwischen auch geschätzt durch z.B Zusatzzahlungen.
Keine Unterschiede aus meiner Sicht zu jüngeren Beschäftigten.
Werden sogar da eingesetzt wo es keinen Sinn mach.
Ab einen gewissen Alter, sieht man vieles ganz anderst. Aber keiner lässt es raushängen.
Die älteren werden meistens von den jungen Respektiert.
Andersrum jedoch fehlanzeige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrium ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Welches Image?
Privat wird anderst geredet....
siehe Überschrift
Würde mich auch mal interessieren! Kundenfragebogen?
Wer kennt denn im Raum Ulm Matrium? Hier müsste das Unternehmen dringend aktiver werden und am Image Arbeiten. Am besten Intern anfangen, da viele Beschäftigte sich selbst nicht mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn es der Firma was bringt, ist hier schon etwas drin. Das ist aber normal. Nur das Gelernte umsetzen ist wieder eine andere Sache. *zwinker*
Weiterbildungen und Karriere sind möglich, müssen aber sehr frühzeitig mit der Geschäftsführung abgeklärt werden.
Wer schmiert, der gut fährt.
Die Firma freut sich über jeden der Interesse an einer Weiterbildung hat und unterstützt diese Mitarbeiter dabei.
Kompliziert.