Stets bemüht…Gute Ideen, oftmals fragwürdige Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre
- Eigenständiges Zeitmanagement
- Home Office-Möglichkeit
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlendes Personalmanagement
- Fehlendes Qualitätsmanagement
- Zu wenig etablierte Strukturen und feste Zuständigkeiten
- Gelebte Überstundenkultur
- Fehlender Fokus des Unternehmens, utopisches Selbstverständnis
- Glorifizierung des eigenen Geschäftsansatzes als gesellschaftliches
Engagement
- Wankelmütigkeit der Geschäftsführung
- Gelebte Feedbackkultur, die teilweise eher darauf ausgerichtet ist, Fehler zu finden, statt Ergebnisse zu optimieren
Verbesserungsvorschläge
- Eine Person für Personalmanagement einstellen oder den Führungskräften Kapazitäten hierfür einräumen.
- Eine Fortbildung für Führungskräfte wäre ratsam.
- Der bewussten und sukzessiven Einarbeitung von Mitarbeitern sollte mehr Zeit und Raum gegeben werden.
- Überbordende Meetingkultur sollte hinterfragt werden
- Dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement mehr Aufmerksamkeit widmen. Gesunde Arbeitszeiten sowie geregelter Überstundenabbau in die Unternehmenskultur etablieren. Führungspersonen haben hierbei eine Vorbildfunktion, sodass keine E-Mails nach 22 Uhr oder aus dem Urlaub geschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils locker, freundlich und harmonisch. Im Hintergrund sorgen Unstimmigkeiten, nicht geklärte oder fluide Strukturen und Positionen immer wieder für Anspannung. Flache Hierarchien werden vornehmlich propagiert und nicht gelebt.
Kommunikation
Für ein Unternehmen, das Kommunikation als Dienstleistung anbietet, funktioniert die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erstaunlich schlecht. Informationen werden nicht oder nur bruchstückhaft weitergegeben, sodass ineffektive Arbeitsprozesse entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams ist eher als positiv zu bewerten – vor allen Dingen innerhalb einer „Abteilung“. Zwischen den einzelnen Bereichen und den jeweiligen Führungskräften kommt es des Öfteren zu Rivalitäten und Machtkämpfen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen richtet sich nach der eigenen Arbeitseinstellung. Während einige Mitarbeiter um 17:30 Uhr den Stift fallen lassen, arbeiten andere wiederum bis 20/21 Uhr oder – wenn eine Deadline ansteht – gerne auch mal die Nacht durch. Wer seinen Aufgaben fristgerecht und angemessen nachkommen möchte, wird sich dank der Fülle an Aufgaben, Ideen und einigen Richtungswechseln im Arbeitsprozess mit der eigenen Einstellung zum Thema „Überstundenkultur“ auseinandersetzen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist höchst unterschiedlich und teilweise auch tagesformabhängig. Einige Führungskräfte sind fachliche Experten in ihren jeweiligen Bereichen, benötigen jedoch eine Führungskräftefortbildung oder mehr Erfahrung im Management. Für professionelles Personalmanagement haben die Vorgesetzten oftmals keine Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und von gesellschaftlicher Relevanz. Innerhalb eigener Schwerpunkte können Arbeitnehmer ihre eigenen Ideen einbringen, die wertgeschätzt werden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen insgesamt sind in Ordnung, teilweise jedoch verbesserungswürdig s. Kritik und Vorschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeichnet sich durch Umwelt- und Sozialbewusstsein aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein tatsächlicher Verhandlungsspielraum besteht beim Thema Gehalt nicht. Der Arbeitnehmer wird nicht nach Tarif oder seinen tatsächlichen Leistungen bezahlt, sondern nach vorhandenem Projektbudget oder den Vorstellungen der jeweiligen Führungskraft. Ein Entgegenkommen gibt es nur minimal. Der Arbeitnehmer erhält alle gängigen Sozialleistungen.
Image
Das Image ist eher gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen erhalten Arbeitnehmer hier nur dann, wenn sie für die Umsetzung eines Projektes oder einer Aufgabe zwingend erforderlich ist. Auch dann wird diese nur genehmigt, wenn der Arbeitnehmer sich darum langfristig bemüht. Aufstiegschancen richten sich nach Performance, Laune, Gelegenheit und Beziehungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung. Natürlich gibt es immer mehrere Perspektiven auf eine Situation und wir lernen auch als Organisation weiter dazu. Aktuell bereiten wir deshalb einen Organisationsentwicklungsprozess vor, in den wir diese Hinweise gerne einfließen lassen.