9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Entspanntest und nettes Klima
gutes Produkt
Vorgesetzte versuchen nur Ihre Goals zu erfüllen. Es zählen nur die Zielvorgaben, die aus USA kommen - hire or fire
Wertschätzung guter Mitarbeiter
Teamgeist - Fremdwort
Incentives, wie Weihnachtsfeier / Jahresendmeeting für alle SalesReps weltweit auf Maui /Hawaii inkl. Partner, die mit eingeladen werden. 1x / Jahr zusätzlicher Luxusurlaub in ausgewählten Resorts, bei gewissen Umsatzerfüllungen. Top-Produkte
k.A.
k.A.
Menschlichkeit, Miteinander, Fehler dürfen geschehen.
limitierte Aufstiegsmöglichkeiten durch Größe und flache Hierarchien.
Macht die Marke bekannter! Macht mehr Verbraucherwerbung!
Miteinander, tolles Teamwork, hier springen die Kollegen ein wenn's notwendig ist. Gerade während der Sommersaison (Sonnenbrillen!) geht's heiß her. Trotzdem steht man nie alleine da.
Kleines Unternehmen, kann mehr für sein Image tun. Die Produkte sind top und im Markt sehr anerkannt aber für den Bekanntheits-Grad beim Verbraucher müsste man mehr tun.
Feierabend wird äußerst pünktlich gemacht, die 40 Arbeitsstunden sind voll und manchmal stressig aber dann ist auch gut.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da das Unternehmen flache Hierarchien hat und zudem recht klein ist. Weiterbildung wird gefördert aber intern läuft vieles auf Englisch. Ohne mindestens Grundkenntnisse ist man hier ziemlich aufgeschmissen.
Faire Bezahlung. Könnte natürlich besser sein... Jährliche Gehaltserhöhung im einstelligen prozentualen Bereich. Sehr großzügige Betriebsrente. Obst, Fitnesscenter, Wasser, viele gemeinsame Aktivitäten übers Jahr verteilt (gesponsorte Mittagspausen, Mitarbeiter-Events etc.).
ich kenne keine speziellen Initiativen hierzu
Top!
Menschlich bestens, nur manchmal scheint es schwerer für die älteren Semester, mit den vielen Veränderungen (v.a. technisch) mitzuhalten. Wie schon gesagt, weniger wäre auch hier manchmal mehr.
Nicht immer perfekt aber sehr bemüht und vor allem menschlich. Das kenne ich anders...
selten so ein farbenfrohes und toll designtes Büro gesehen, Hawaii wartet hier in fast jeder Ecke. Internes Fitness-Studio, große Mitarbeiter-Küche. In der Hochsaison kann es im Großraum-Büro schon mal etwas lauter werden, da müssen wir uns alle zusammenreißen.
Findet regelmäßig statt, überholt sich aber wie in den meisten Unternehmen manchmal selbst. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
ich habe bislang keine Ungleichberechtigung feststellen können.
Es gibt stetig neue Projekte (hier gilt: Manchmal wäre weniger mehr). Wer will der kann inhaltlich sehr flexibel arbeiten.
Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Die super Atmosphäre und der persönliche Umgang mit Kunden und Kollegen. Die internationale Ausrichtung mit viel Kontakt nach Amerika
Richtig schlecht ist eigentlich nichts, aber das stetige Wachstum stellt hohe Herausforderungen an den Beibehalt des Aloha-Spirits
Zuviele Projekte auf einmal! Mehr Konzentration auf weniger Themen. Zuviel Komplexität. Sie sollten sich wieder mehr auf die Wurzeln besinnen.
Gestaltungsfreiheit und herausfordernd viel Eigenverantwortung. Super Kollegen!
Tolle Marke aus Hawaii. Super Produkt
Speziell die Sommer können schon stressig werden.
Da könnte sicher mehr gemacht werden. Besonders SAP-Training wäre hilfreich.
Ist ok für den Bereich Handel und der Unternehmensgrösse angemessen.
Tolle Atmosphäre. Team von Überzeugungstätern.
Genauso gut wie der Umgang mit jüngeren Kollegen ;-)
Locker drauf und meistens ansprechbar. Entscheidungen werden immer gut begründet.
Sehr schöne Räumlichkeiten. Hochwertige Möbel.
Ok. Manchmal dürfte man etwas zeitiger über Neuigkeiten und Projekte informiert werden.
Bewertet wird rein nach Können und Leistung.
Sehr vielseitiges Arbeitsbild und hoher Einsatz für die Anliegen der Kunden
Das Produkt
Die Kollegen
Das große Potential
Hier ist niemand "gleich" - alle sind "gleicher" - Ungerechtigkeiten und Bevorzugungen finden immer wieder statt.
Der Umgang mit Kritik - austeilen geht, einstecken? NIEMALS.
Die Direktive aus den USA werden bedingungslos umgesetzt, egal was vorher fest vereinbart wurde.
Das mangelnde Rückgrat einiger Vorgesetzten.
Hört auf Eure Mitarbeiter - gemeinsam geht mehr, als gegeneinander.
Seid auch mal unpopulär gegenüber den USA oder dem allheiligen Marketing aus Spanien - nur so geht was weiter.
Tolle Atmosphäre
Das Image ist sehr gut - allerdings kennt fast niemand die Marke - auch in Fachkreisen gilt sie als schwach vermarktet mit großem Potential, welches seit Jahren liegen gelassen wird.
Mangelnde Flexibilität.
Keine Wertschätzung, wenn Mitarbeiter sich fortbilden.
Weiterbildung nur im Sinne amerikanischer Video-Tools. Wenn sich jemand selbst weiterbilden möchte, wird das kritisch gesehen.
Gezahlt wird im Rahmen - Es gibt jährlich eine Lohnerhöhung im einstelligen % Bereich - das ist Vorgabe aus USA.
Tolles Team mit vielseitigen und tollen Kollegen
Was AMERIKA sagt, wird getan - auch wenn vorher etwas anderes vereinbart war. Vorgesetzte sind nur Marionetten.
Das Office in Braunschweig ist schön und modern - mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen.
Den Ton gibt Amerika, bzw. das Marketing an - daneben gibt es für das Management keinen Spielraum. Der Chef erfährt selbst immer "kurz vor knapp" was Sache ist und kann Dinge nur weitergeben.
Entscheidungsfreudigkeit gibt es nicht - langwierige Prozesse.
Aufstiegsmöglichkeiten/Veränderungen kaum möglich - innerhalb der Tätigkeit aber lebendig und Vielseitig
Das Produkt
Die nicht vorhandene Tranzparenz , bei Zahlen , Daten und Fakten .
Ohana und Aloha wird nur auf dem Papier gelebt. Die Realität sind ganz anders aus!!!
Ehrlichkeit würde den Vorgesetzten gut tun