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Maurer-Atmos 
Middleby 
GmbH
Bewertung

Fire and Hire

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr schlecht. In der einen oder anderen Abteilung wird nicht untereinander gesprochen. Man möchte sein Wissen nicht teilen. Möchte sich unentbehrlich machen um den eigenen Arbeitsplatz zu retten.

Kommunikation

An der Raucherecke erfährt man die Neuigkeiten. Da es in allen Abteilungen sehr menschelt, werden wichtige Informationen gezielt nicht weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

Du brauchst keine Feinde, Du hast ja Kollegen. Dreh einem Kollegen nie zu früh den Rücken zu.

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen muss man ständig erreichbar sein.

Vorgesetztenverhalten

Völlig inakzeptabel. Der Liebling bekommt alles, der andere wird drangsaliert. Vorne freundliche aber hinten wird schon der Abgang von Kollegen geplant und eingefädelt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind völlig veraltet und nicht mehr Stand der Technik. Die Geschäftsleitung meint immer noch 'Marktführer' zu sein, wundert sich aber die Aufträge nicht mehr zu bekommen.

Gleichberechtigung

Liebling musst Du sein......

Umgang mit älteren Kollegen

Wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Teilweise sehr respektloses Verhalten gegenüber den Kollegen aber auch von den Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Wenn jahrelang nichts investiert wird, muss man sich nicht wundern, wenn es durch die Löcher reinregnet oder eine IT Umgebung hat die einer Schnecke oder einem Systemen aus dem letzten Jahrhundert gleicht. Riesiger Investitionsstau an allen Ecken und Enden. Man versucht die Amerikaner in Laune zu halten und vergießt dabei die Zukunft der Firma. Aber vermutlich hat sich dies sowieso erledigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Geschäftsführung absolut nicht vorhanden. Es kostet ja ....

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Jahren keine Gehaltserhöhung und die freiwillige Leistung ist an nicht erreichbaren Zielen gekoppelt.

Image

Völlig heruntergewirtschaftet. Keine Anlage ohne Reklamationen oder Nachlieferungen. So kann man die wenigen Kunden die man noch hat, nicht an sich binden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur für bestimmte Abteilungen wie die Technik. Die anderen haben das Nachsehen. Doch bringen tut es der Firma auch nichts. 'Never Touch a running system' auch wenn es über 30 Jahre alt ist.
Karriere kann man intern nicht machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise Jerger-SchatzGeschäftsleitung

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter / sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Kommentare. Wir geben uns Mühe, ständig besser zu werden.

Zunächst zur Klarstellung: der angegebene Status "aktueller Job" ist inkorrekt.

Wie ich schon weiter unten bei einem anderen Kommentar angeführt habe, haben uns seit dem Jahr 2011 bis heute genau 8 Mitarbeiter freiwillig verlassen, bei einer Mitarbeiterzahl von ca 85. Die Mehrheit unserer sonstigen Austritte sind durch Renteneintritt begründet. Das alleine ist schon ein Hinweis darauf, dass nicht alles ganz so schlecht sein kann, wie hier dargestellt. Dass jemand, der keine Leistung bringt, auch mal Druck von den Vorgesetzten und Kollegen ausgesetzt wird, ist eine normale und auch fürs Gesamtunternehmen gesunde Sache. Ob man mit seinem Team und den anderen Kollegen klar kommt oder nicht, liegt nicht immer nur an allen anderen.

In Sachen Investitionen in Produktionsanlagen und IT-Ausstattung liegen wir auch nach Meinung diverser externer Partner und Mitarbeiter weit vorne.

Manchmal passen Mitarbeiter und Arbeitgeber einfach nicht zusammen, so dass eine Trennung die beste Lösung ist.

Ich wünsche Ihnen beruflich viel Erfolg in der Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,
Maurer-Atmos Middleby GmbH

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