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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Struktur, offener Umgang
dass die Firma 15min Fahrt von mir Daheim liegt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mit Spaß verbunden, faire Entlohnung, super Kollegen und es gibt immer wieder Firmenevents.
Einige Kollegen wollen was änder, werden aber nicht gelassen bzw. beschimpft.
Die Bezahlung, flache Hierarchie, Zusammenhalt und die Qualität der Produkte
Wurde benutzt um meinem Vorgänger wieder in die gesetzliche Krankenversicherung zu bringen da man im Alter sich die private nicht mehr leisten konnte.
Schlechte Führung, Fetternwirtschaft bei diversen Führungskräften wird schonungslos von der GF geduldet
dass sich über die Jahre an die Arbeitsweise gewöhnt hat: "machen wir einfach irgendwie, mal schauen was passiert und wie wir darauf reagieren"
Arbeitgeber verhält sich immer fair
Es wird nur gelogen, gehetzt und schlechte Stimmung verbreitet. Die Arbeitsmoral ist ganz unten und wenn du gut schleimen kannst und reden was die Führungskräfte hören wollen bist du gleich der Liebling, obwohl du nix kannst. Es gibt von 100 Angestellten vielleicht gerad mal 20 mit einer Ausbildung zum Job!
Gewisse Führungskräfte sollten extremst unter die Lupe genommen werden. Man wird schonmal hinters Licht geführt und es gelten nicht für Alle die selben Regeln
ein bisschen mehr beobachten wie sich den Markt verändert und in welche Richtung die Branche geht. dieses Placebo "wir sind weltführender Anbieter von...mit Präsenz in..." kann die Realität nicht ersetzen.
Künftig auf die Stimmen am Markt hören, wenn sich sogenannte Top Führungskräfte welche in der Regel immer nur ein Jahr einen Arbeitgeber haben hören.
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Es wurde schon vor 20 Jahren so gemacht, dann wird es jetzt auch so gemacht
Neue führungskräfte und teilweise neue mitarbeiter,dann könnte man die firma noch retten
Der am besten bewertete Faktor von Maurer-Atmos Middleby ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Herkunft usw. werden hier gleich behandelt
Der Metallbereich/Produktionsbereich ist von Natur aus eher männlich dominiert. Aber im kaufmännischen und technischen Bereich sowie in der Führungsebene sind beide Geschlechter gut vertreten.
Im heutigen Zeitalter ist das wohl selbstverständlich
100% Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurer-Atmos Middleby ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn kommuniziert wird dann nur lügen
gibt es eher nicht
Eine Kommunikation findet nicht statt. Das Management ist sich nicht einig und schimpft übereinander. Es herrscht kein Zusammenhalt. Informationen werden zurück gehalten.
An der Raucherecke erfährt man die Neuigkeiten. Da es in allen Abteilungen sehr menschelt, werden wichtige Informationen gezielt nicht weitergegeben
1 mal im Monat ist Besprechung mit den Führungskräften, was die Amerikaner wollen. Zahlen die man sehr schwer erreichen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten sich intern zu bewegen gibt es wenige. Die Chancen das eigene Potenzial zu erkennen bzw. Fähigkeiten/Erfahrungen auszunutzen eher selten. Hier bekommst du eine Aufgabe und du sollst diese einfach nur erledigen, dafür darfst du am ende des Monats am Automat Geld abheben.
Es ist alles möglich, für Weiterbildung sind fast alle Türen offen
Weiterbildung gibt es nur für bestimmte Abteilungen wie die Technik. Die anderen haben das Nachsehen. Doch bringen tut es der Firma auch nichts. 'Never Touch a running system' auch wenn es über 30 Jahre alt ist.
Karriere kann man intern nicht machen.
Frei werdende Stellen werden normalerweise zuerst den bestehenden Mitarbeitern angeboten, bevor extern gesucht wird. Das hat schon vielen Kollegen zu einem Karrieresprung verholfen.
Weiterbildung wird angeboten, man hat aber auch selbst die Möglichkeit dies voranzutreiben. Vorschläge werden gerne angehört. Ich zumindest habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht.
