Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine ehrliche Agentur mit einem authentischem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Miteinander, wir freuen uns über kleine und große Erfolge. Kritik ist immer konstruktiv (in jede Richtung) mit dem Ziel, stolz auf die Ergebnisse sein können. Schön ist auch, dass ich von allen lernen kann, weil wir alle unsere Stärken in verschiedensten Bereichen haben und darauf vertraut wird. Wir essen überwiegend gemeinsam zu Mittag.
Image
Mein Eindruck aus den ersten Kennenlerngesprächen mit dem Team haben sich im Laufe meiner Zeit hier bestätigt. Der familiäre und freundschaftliche Vibe ist echt, gleichfalls die Professionalität. Ich erzähle privat sehr gerne von meinem Job.
Work-Life-Balance
Bei Notfällen/ wichtigen privaten Terminen haben wir Freiheiten in der Planung. Da wir "9 Mann" sind, kann es bei Krankheitsfällen oder Urlaub schon mal eng werden. Wir werden erinnert Urlaubstage zu nehmen und Überstunden abbauen. Überstunden werden nicht als selbstverständlich betrachtet und Remote-Work ist ebenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut ist es besteht immer die Möglichkeit, die eigene Position neu zu formen analog zur eigenen Entwicklung bzw. zum Entwicklungswunsch. Mir wurde schon ein Coaching angeboten, dass ich angenommen habe. Proaktives Einfordern wir gelobt und gefördert. Die Herausforderung liegt eher im Einrichten von eigener Zeit für die Planung und Durchführung von Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen immer pünktlich. Bei Erfolgen werden Boni ausgezahlt. Gehalt wird der eigenen Entwicklung angepasst und Empfängnisbereitschaft/Offenheit für Vorschläge und Optimierungen ist immer vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MAVEO spendet jedes Jahr 1% des Gewinns an eine gemeinsam ausgewählte, gemeinnützige Organisation. Wir drucken ganz selten auf Papier und bewegen uns im digitalen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Man wird aufgefangen und unterstützt sich gegenseitig. Wir ergänzen uns in unseren Skills und arbeiten sehr kooperativ miteinander. Siehe auch "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation". Auch in Stresssituationen. Einmal im Monat machen wir alle was zusammen, wie zum Billiard spielen, After-Work Drinks, Sommerfest etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "ältesten" Kollegen sind knapp unter 40 Jahren und MAVEO gibt es seit fast 10 Jahren. Also kann ich das nicht einschätzen oder bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Supportive, freundschaftlich und gleichzeitig richtungsweisend und transparent. Bindet das Team in Entscheidungen/Visionen ein und nimmt meine Feedbacks ernst. Sehr zugänglich für private Anliegen. Er springt gerne mal ins kalte Wasser und nimmt uns mit, ohne es zu erzwingen. Dieses Jahr wurde das gesamte Team zu einem viertägigen Team Building auf Mallorca eingeladen und unsere Weihnachtsfeiern sind ähnlich gestaltet. Unserem Vorgesetzten ist es sehr wichtig, dass es dem Team gut geht und wir gemeinsam eine tolle Zeit haben (Team Spirit). Und das, sowie die Wertschätzung, spürt man.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung für meinen Bereich sind sehr gut und das Office ist offen und stylisch. Ich kann benötigtes Material immer anfragen. Im Winter kann es ziemlich kalt werden und der Hochsommer ist sehr warm. Das ist aber der Isolierung des Gebäudes geschuldet. Für Abkühlung sorgen Getränke, Eis und früher Feierabend machen ;) Durch die offene direkte Kommunikation kann es in unserem Open Office auch mal lauter werden; Remote ist jedoch möglich.
Kommunikation
Wir haben jeden Montag ein Team Meeting, wo aktuelle Projekte oder Ereignisse besprochen werden. Ich fühle mich grundsätzlich abgeholt. Bei Fragen, kann ich auch direkt zu meinem Vorgesetzten oder zu Kollegen. Wir haben jedoch z.B. Optimierungsbedarf was Informationsfluss in puncto Ablage, Teams etc. angeht. Die Optimierung läuft bereits.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind auf Augenhöhe. Kollegen, die zurück gekommen sind, wurden mit offenen Armen empfangen.
Interessante Aufgaben
Klar, man wird für eine bestimmte Position eingestellt, aber das Angebot über eine Veränderung in Rolle und Aufgaben war von Anfang an vorhanden. Das bedeutet, dass sich meine Aufgaben/Position verändern kann, gemäß meiner Entwicklung. Hierfür könnte man z.B. fixe One-on-Ones im Dreimonatstakt o. Ä. planen für Momentaufnahmen und Besprechung von Entwicklungspotentialen. Zeitnahe Gespräche sind aber immer möglich und gibt immer ein offenes Ohr für uns.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen