Hier wird eigentlich permanent nur versucht, das Chaos vom Vortag zu retten - aber kein bisschen Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung der obersten Führung, nach 5 Jahren muss man das Scheitern einfach einsehen
Arbeitsatmosphäre
unter aller Kanone, hier geht niemand gerne arbeiten
Kommunikation
abteilungsintern wie -übergreifend ein Fiasko. ontop fehlt einigen Kollegen jegliche Form der Höflichkeit in Mails
Vorgesetztenverhalten
leben das Chaos vor, und das fängt ganz oben am Kopf des Fisches an
Gleichberechtigung
nicht vorhanden, sowohl geschlechtsspezifisch als auch was das Alter angeht
Arbeitsbedingungen
chaotisch und dreckig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf dem Stand von ERA 2013, aber man lügt sich regelmäßig was vor indem man Leute komplett sinnbefreit in höhere ERA-Gruppen packt, die unterm Strich trotzdem nicht nennenswert sind
Image
schlecht. einige ältere Kollegen sind wegen privaten Engagement in der Umgebung bekannt, der Firma eilt ihr schlechter Ruf aber voraus.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, dies meine ich ehrlich, auch wenn die Kritik so vernichtend wirkt.
Ja, es sind chaotische Zeiten und es ist chaotisch in den täglichen Abläufen. Dies erkennt jeder von uns und wir alle stellen uns das Arbeiten doch ein wenig anders vor.
Zum einen haben wir Glück mit unseren tollen Kunden, welche uns eine sehr gute Auftragslage bescheren, zum anderen arbeiten wir durch die große Auftragslast schon seit dem letzten Herbst am Limit. Das Ganze wird durch die heutigen Krisen doppelt erschwert. Die einfachsten Dinge fehlen, um ruhig durcharbeiten zu können, Material wird nicht geliefert, für defekte Anlagen kommt kein Techniker, mit viel Engagement gefertigte Ware wird nicht abgeholt,...
Nichtsdestotrotz wollen wir weiter machen, weil wir alle das Potential in der Firma sehen.
Geben Sie uns Unterstützung. Mit Ihrer Sicht werden wir/ich an den richtigen Stellen die Veränderungen initiieren können. Sprechen Sie mich an, was Ihre Ideen zur Verbesserung sind.
Besonders leid tut mir der beschriebene Umgang mit älteren Mitarbeitern. Viele waren und sind Stütze des Unternehmens, aber mir sind auch die jungen Leute mit Ihrem Einsatz wichtig. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut, so ist es und so bleibt es.
Mit freundlichen Grüßen