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Bewertungen

Oliver BreuingGeschäftsführungJuli 2024

Vielen Dank für die Bewertung. Es ist viel Feedback vorhanden, wo wir uns verbessern sollten.

Schön, dass Sie mit den Arbeitszeitflexibilität zufrieden waren.

Arbeitsumfeld und Führung gefiel ihnen nicht so gut.
Sie hätten Teil der Führung werden können, das Angebot stand. Mehr Mut hätte ich mir von Ihnen gewünscht. Machen ist immer krasser, schreiben ist leicht. Dazu: es gibt bei uns Systematiken, wöchentliche „Jour Fixe“ in jedem Bereich, bei denen die Leitungsmitarbeiter, auch alle anderen Kollegen Ihre Punkte positionieren konnten. Diese Runden sollten Sie in Zukunft für sich nutzen.

„Auf dem Sommerfest wurden alle Mitarbeiter sehr dringlichst gebeten, doch bitte ein paar Positive Bewertungen auf kununu zu schreiben.“
Dies liest sich so unerhört, „dringlichst“ ist aber auch wirklich ein bisschen übertrieben, aber ja, es würde mich sehr freuen, wenn nicht nur diese bösen Bewertungen von Ex-Mitarbeitern hier zu lesen wären.

Es gab keine "witzige" Kommentare, wenn man nur pünktlich um 15 Uhr Feierabend gemacht hat. Aber: Aufgaben wurden bis zur Unternehmensschädigungen schlicht nicht gemacht. Tür zu und über Handball quatschen war wichtiger. Ja, das hat uns alle sehr geärgert und ja, ich habe die Beendigung von Aufgaben schlicht und einfach gewünscht.

„Stempelzeiten müssen kontrolliert werden, da mir am Ende meiner Tätigkeit über 10 Stunden ungerechtfertigt abgezogen wurden (Pausen wurden doppelt gebucht).“
Das Abbuchen der Mittagspause ist ein Automatismus im System. Ihr zusätzliches manuelles Ausstempeln zum sporadischen Verlassen des Unternehmens wurde doppelt gebucht. Für Sie ein großer Aufreger, aber in sich logisch. Dies hätten wir besser erklären sollen. Es wurde ja alles sofort vom Personalreferenten korrigiert.

„Home-Office wird zwar angeboten, aber die Tage im Home-Office werden von der Anwesenheitsprämie abgezogen.“
Das stimmt, weil die Anwesenheitsprämie in den Zeiten der hohen Spritpreise entstanden ist. Wer nicht fährt, hat ja dann auch keine Kosten.

„Trotz angeblich hervorragendem Jahresergebnis 2023 wurden nie konkrete Zahlen vorgelegt.“
Es wurde den Leitungsfunktionen monatlich berichtet, sorry, wenn es bei Ihnen nicht angekommen ist. Die Zusammenfassung des Jahres war schwierig, weil die Unternehmensergebnisse auf Nachberechnungen durch die Vertriebsleitung entstanden ist. Diese Aufgabe wurde nicht beendet und grundsätzlich gilt der attestierte Bericht der Wirtschaftsprüfung.

„Stellen werden oft mit Personen besetzt, unabhängig davon, ob sie fachlich geeignet sind oder nicht.“ Na ja, Sie waren die letzte Einstellung!?

„Arbeitsbedingungen: Die Heizung im Betrieb wurde im Winter nicht repariert, wodurch es teilweise morgens nur einstellige Temperaturen gab. Eine provisorische Ölheizung wurde bereitgestellt, aber das Öl mussten frierende Mitarbeiter selbst besorgen. Es hieß: "Bringt mir die Quittung und dann bekommt ihr das Geld zurück"... kann man so machen, muss man aber nicht.“
Unglücklich, dass Sie es Ihnen wohl anders erzählt wurde. Wir haben eine neue Maschine für 475.000€ gekauft, welche am Standort der Heizung aufgebaut wurde. Ihr besagtes nicht reparieren war eine Verlagerung der Anlage um 3 Meter. Die Heizungen werden immer repariert, so schnell es der Service schafft. In diesem Fall hat es wirklich etwas gedauert, weil Schornsteinfeger und Techniker gemeinsame Termine brauchten. Und bekommen Sie mal in Schmallenberg einen Installateur für den nächsten Tag!?

„Nach der Kündigung eines Kollegen behauptete die Geschäftsführung fälschlicherweise, dass diese aufgrund des Verhaltens einer bestimmten Person erfolgte. Das entsprach leider nicht der Wahrheit.“
Leider doch, aber es war nicht für die große Welt bestimmt. Die genannte Behauptung hat nur die Leitung des Bereiches von mir bekommen, was sie daraus gemacht hat ist unschön. Es galt der persönlichen Reflektion.

„Parkplatz: Hier muss man aufpassen, dass man Abends heile mit seinem Auto nach Hause kommt. Riesige Schlaglöcher und einfach total heruntergekommen.“
Ja, unser Parkplatz ist grottig.

„Verbesserungsvorschläge + Arbeitsatmosphäre + Image: Nicht nur auf bestimmte Personen hören und nicht das große ganze aus den Augen verlieren, weil man nur Zahlen und Statistiken im Blick hat. Leider viele Grüppchenbildungen. Ziemlich mies. Ich wurde vor meiner Anstellung häufig gefragt, ob ich mir das gut überlegt habe. Jeder soll sich sein eigenes Bild machen. Ich hätte jedoch besser auf die anderen gehört.“
Nicht schön, sich vom besten Kumpel (Vertriebsleiter) zum Mitarbeiter machen zu lassen, einen Arbeitsversuch durchzuführen, inkl. Parkplatzbesichtigung und dann dies alles zu spät merken, schade… Hier versuchen wir wirklich jedem Kandidaten die maximale Sicht zu geben, alle dürfen alles sehen. Man muss mit Umfeld, Kollegen und Aufgabe glücklich werden können, so unsere Devise.

„Karriere/Weiterbildung: Dafür ist leider keine Zeit.“ Wir bieten stetig Trainings an. Die Mitarbeiter können sich selbst Ihre Wunschtrainings aussuchen. Leider waren die Vertriebstrainings kurze Zeit vor Ihnen. Kommt alsbald wieder.

„Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen: Die erfahrenen Kollegen im Betrieb sind sehr hilfsbereit und engagiert, werden aber oft von der Geschäftsführung oder dem Auftragszentrum ausgebremst. Aus meiner Sicht leider unter aller Kanone. Es wird von der GF davor gewarnt, auf die älteren Kollegen zu hören, da diese angeblich nicht in die gleiche Richtung ziehen wie die Geschäftsführung.“
Es stimmt, dass wir Veränderungsprozesse gestartet haben, welche nicht immer von allen verstanden oder getragen werden konnten. Hier hätte ich mir für mich auch mehr Geduld gewünscht, die Politik der alten Herren zu ertragen. Aber nach 4 Jahren Beobachtung, Unterstützung, Hilfe und intensiver Gespräche war es Zeit, neue Rollen zu finden. Diese neuen Rollen, basierten auf vorhandene Kompetenzen, und durften durch die Personen voll ausgelebt werden. Die alten Rollen nicht. Unser Unternehmen basiert auf die gesamte Bandbreite von jung und alt, Erfahrung und Rookie. Blöd beeinflussen war unschön.

„Vorgesetztenverhalten: Immer ein flapsiger Spruch wenn man pünktlich Feierabend macht. Wann man den Tag startet, wird leider nicht bemerkt. Versprochene Gehaltserhöhung wurde nicht ausgezahlt.“
Ich hatte von einer Zulage gesprochen, wenn interimsweise die Aufgabe der Vertriebsleitung übernommen wird. Dazu ist es leider nicht mehr gekommen. Es ist nicht meine Art Sprüche zum Feierabend zu machen. Vielleicht verraten Sie mir mal, was ich gesagt haben sollte. Die Erledigung der Arbeit hat bei mir oberste Priorität, die Freizeit der Mitarbeiter auch. Deshalb kann jeder die Arbeitszeitflexibilität voll ausnutzen.

„Kommunikation: Viele Meetings mit wenig Ergebnissen. Es werden gezielt falsche Informationen gestreut um gewisse Personen zu diffamieren. In der morgendlichen Besprechungsrunde werden Versprechungen gemacht, die nach 10 Minuten wieder vergessen werden. Wer nicht ständig hinter seinen Fragen hinterherläuft, fällt einfach hinten runter.“
Diffamieren wäre falsch, ich bin mir aber auch ziemlich sicher, dass hier nicht die Rede von der üblen Nachrede ist. Das ist totaler quatsch. Es muss die Wahrheit gesagt werden dürfen, mehr nicht und klar war es bestimmt zu häufig notwendig, sich im Kontext der hektischen Zeiten durchzusetzen. Unsere Vollauslastung machte es notwendig die Interessen der Kunden, als Business-Partner, zu positionieren. Gerne hätte ich Ihnen dabei mehr helfen wollen. Die Absatzplanung haben wir ungenügend durchgeführt.

„Gleichberechtigung: Leider eine "Zweiklassengesellschaft" zwischen Produktion und Verwaltung.“
Dies war eine besondere Attitüde Ihres Bereiches, null Integration in andere Bereiche oder Aufnahme der eigenen Kollegen. Nun haben wir uns dort neu und einfach besser aufgestellt. Der Umgang soll höflich sein, immer lustig, immer fokussiert. Das gelingt uns nun sehr gut.

„Interessante Aufgaben: Versprechungen, die vor der Einstellung gemacht wurden, wurden leider nicht gehalten. Man ist mehr damit beschäftigt unnötige Tabellen zu erstellen und zu pflegen, als etwas zum Unternehmenserfolg beizutragen.“ Dazu hätte ich gerne mehr gewusst, um welche Versprechungen oder Tabellen es sich bei Ihnen persönlich handelte. Für den Vertrieb gibt es die typischen Tabellen zur Projektverfolgung, schon immer gewesen, nie bemängelt, durch den Vertrieb selbst erstellt. Dazu Analysen zum Rohertrag, berechtigterweise.

Ich wünsche Ihnen auf den weiteren Weg viel Erfolg und trauen Sie sich mehr direkt Ihre Meinung zu sagen. Sie hatten von mir die Rückendeckung und das Vertrauen. Nutzen Sie es in Ihrer Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen