Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Max-Born 
Institut 
für 
Nichtlineare 
Optik 
und 
Kurzzeitspektroskopie 
im 
Forschungsverbund 
Berlin 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Ausbrenner

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (naja, jedenfalls für die meisten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abwesenheit von Führung. Mangelnde Personalressourcen an allen Ecken und Enden. Sehr hoher Arbeitsdruck und keine Besserung in Sicht. Kritik wird nicht aufgenommen. Entscheidungen finden nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten die Kommunikation wieder in Gang setzen. Die Verteilungskämpfe zwischen den Abteilungen sollten aufhören. Das Institut muß zur einer halbwegs zivilisierten Zusammenarbeit zurückfinden. Die Direktoren müssen den Verwaltungsleiter besetzen. Entscheidungen müssen getroffen werden und dürfen nicht jahrelang verschleppt werden. Mitarbeiter in der Infrastruktur sollten Wertschätzung erfahren.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ständig hoher Arbeits- und Termindruck. Ich habe den Eindruck, hier kämpft jeder um seine eigenen Interessen. Der Umgang der Wissenschaftler mit dem Verwaltungspersonal ist manchmal ziemlich grenzwertig.

Kommunikation

Eine vertikale Kommunikation seitens der Geschäftsführung konnte ich kaum wahrnehmen. Wir es mir scheint, reden auch die Abteilungen kaum miteinander. Innerhalb der Abteilungen kann die Kommunikation gut sein, aber es hängt sehr davon ab, wo man landet.

Work-Life-Balance

Aufgrund der ständigen Überforderung traut man sich kaum, mal einen längeren Urlaub zu nehmen. Man muss eigentlich immer verfügbar sein, damit der Laden läuft.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist seit mehr als einem Jahr nicht besetzt. Davor gab es zehn Jahre lang eine Fehlbesetzung.

Gleichberechtigung

Das Institut ist zertifiziert nach beruf & familie. Das funktioniert tatsächlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeitet jeder, der nicht vorzeitig kündigt, bis zum Renteneintritt.
Viele der älteren Kolleginnen sind echte Leistungsträger. Mir scheint aber, dass das wenig geschätzt wird. Manche Kollegen werden sogar gebeten, länger zu arbeiten, weil sich einfach kaum Nachwuchs findet.

Arbeitsbedingungen

unterirdisch

Karriere/Weiterbildung

findet nicht statt.


Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden