Max 

Bringmann 

KG

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei folia als negativ empfunden hast.

Du hast sicherlich Verständnis dafür, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht auf alle von dir aufgeführten Punkte eingehen können.

Wir geben dir vollkommen recht, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist. So finden wir es schade, dass du das Gefühl hattest, für uns Mehrarbeit leisten zu müssen. Diese war und ist von uns zu keiner Zeit gefordert. Um unsere Kolleginnen und Kollegen davor zu schützen, führen wir neben dem Überstundenausgleich ein 3-Stufen-Ampelsystem, das noch einmal mehr als Warnsignal dient, unsere Mitarbeiter/innen vor Überstunden zu bewahren.

Wir freuen uns, dass du unsere Bezahlung als fair bewertest. Eine faire Bezahlung beinhaltet natürlich, dass „Fehler“ nicht vom Gehalt abgezogen werden. Dies wird und ist bei uns zu keiner Zeit geschehen. Derartige Drohungen haben in unserem Haus keinen Platz.

Mit Blick auf die Tragweite deines Vorwurfs und im Hinblick darauf, dass wir uns unter einem „monetarisierbaren“ Fehlern nur schwer etwas vorstellen können, hätten wir uns gewünscht, dass du bereits während deiner Zeit bei folia, auf die Personalabteilung, die Geschäftsführung oder aber den Betriebsrat zugegangen wärst. Natürlich kann man auch anonym über unseren Briefkasten am Personalbüro oder beim Betriebsrat seine Probleme und Sorgen ansprechen. Als Familienunternehmen ist es unseren Mitarbeitern jederzeit möglich, sich in Konfliktsituationen mit den direkten Vorgesetzten selbstständig an unsere Geschäftsführung oder andere Stellen ihres Vertrauens zu wenden.

Zum Schluss möchten wir dir sagen, dass wir diverse Teams ebenso wichtig wie befruchtend empfinden wie du. So sind wir stolz darauf, dass sich in unserem Team aber auch abteilungsübergreifend langjährige Mitarbeiter befinden, die seit Jahrzehnten Teil unseres Teams sind und hoffentlich auch noch lange Teil dieses bleiben.

Genauso divers wie die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zeigen sich bei uns auch die von dir angesprochenen Voll- und Teilzeitmodelle. Allein in unserem Design Team arbeiten aktuell 40 Prozent des Teams in Teilzeit. Mit der Option zum Home Office versuchen wir gerade unsere Teilzeitkräfte mit Kindern bestmöglich in der Bewältigung ihres Alltags zu unterstützen. Da es hier in den vergangenen Jahren keinerlei Fluktuationen gegeben hat, hoffen wir, dass dies von deinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen auch so gesehen wird.

Abschließend möchten wir dir noch auf den Weg mitgeben, dass wir deine Kritik sehr ernst nehmen und es uns leid tut, dass du und deine Vorgesetzten keine gemeinsame Lösung finden konnten.

Wir hoffen, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünsche dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen!

Liebe Grüße,
dein folia-Team!

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

zunächst können wir dir nur noch einmal schreiben, dass es uns leid tut, dass du unsere Firma und den Job so negativ wahrgenommen hast.

Wir hoffen, die letzten zwei Jahre in deiner neuen Profession machen dir nun mehr Spaß und du hast beruflich dein “Perfect Match” gefunden.

Wir sind auf deine aufgeführten Punkte bereits an anderer Stelle eingegangen, das möchten wir bei deiner aktualisierten Kritik nicht noch einmal so dezidiert tun.

Dennoch: Wir sind dankbar für jede Form der Kritik, jedoch gibt es auch hier auf dieser Plattform Guidelines zu beachten. So können wir leider nicht dulden, wenn deine Kritik unsere Kolleginnen und Kollegen in ihren Persönlichkeitsrechten angreift, oder aber deine geschilderte Wahrnehmung nicht den Fakten entspricht. Dieser Schritt dient nicht nur dem Schutz der Firma, sondern auch dem Schutz unserer Angestellten. Du wirst das sicherlich verstehen, da dir ja auch Werte im Umgang mit Menschen sehr wichtig zu sein scheinen.

Auch in deiner überarbeiteten Kritik finden sich leider wieder Punkte, die Fakten suggerieren, aber diesen nicht entsprechen. So werden und wurden Überstunden nicht verlangt - wenn sie doch anfallen sollten, werden sie voll ausgeglichen. Zudem hat jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einen eigenen Laptop, der sowohl am Arbeitsplatz, als auch im HO bestens funktioniert. Mit der ökonomischen Beurteilung deiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen greifst du leider nicht nur deren Potential und Talent an, es entspricht auch nicht den Tatsachen.

Noch ein kleiner Ausblick, da wir es schön finden, dass du dich um unsere Zukunft sorgst: Sowohl unsere Marke als auch unser Design vollzieht sich aktuell erfolgreich einem Wandel. Denn du hast recht, Entwicklung ist wichtig und bereitet zudem extrem viel Freude.

Wir wünschen dir weiterhin alles Liebe und viel Erfolg in deinem nun nicht mehr ganz neuen Job,
dein folia-Team