2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kommt sich vor wie in einem Schnellkochtopf: ständig unter Druck
Guter Witz
Keine chance
Jeder ist sich selbst der nächste, es sei denn man schleimt beim Vorstand
Geht weniger als 1 Stern? Nein? Schade.
Man sollte die Abteilungsleitung dringend noch einmal im Umgang mit Mitarbeitern schulen...
Wer im Winter frienen möchte ist hier genau richtig
Gibt es nicht
Es geht besser....
Die Atmosphäre ist im allgemeinen sehr locker, es herrschen flache Hierarchien und Vorgesetzte sind gut greifbar.
Max Frank möchte mehr sein als es aktuell ist. Es wird sich oft mit großer Energie auf Aufgaben gestürzt, welche das Unternehmen inhaltlich nicht merklich voranbringt. -> Probleme suchen/schaffen die keine sind, aber mit geringem Aufwand zu bewältigen sind.
In mehreren Bereichen sollten aktuelle Bestzungen und Kompetenzen kritisch geprüft werden. Zudem sollte mögliches Potential öfters und besser betrachtet und geprüft werden.
Abteilungsintern herrscht eine angenehme Atmosphäre. Im gesamten Betrieb wird es aber recht unterschiedlich bewertet.
Flexible Arbeitszeiten sind wirklich als flexible anzusehen (nicht nur auf Arbeitgeberseite). Dadurch ist eine ausgewogene Work-Life-Balance möglich. Auch spontane Urlaubsplanungen sind in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten meist kein Problem (ist natürlich abteilungsabhängig)
Generell sehr durchwachsen. Meist ist der Zusammenhalt eher in den Abteilungen und nicht im kompletten Betrieb erkennbar.
Stark abhängig von der entsprechenden Führungskraft.
Die firmeninterne Kommunikation lässt an viele Stellen zu wünschen übrig. Generelles Feedback zu internen Prozessen, Terminen und Anfragen ist eher Mangelware.
Gehälter bewegen sich an vielen Stellen eher im unteren Bereich bezogen auf Durchschnittswerte für entsprechende Positionen und Bereiche. Es entsteht auch oft der Eindruck einer nicht Leistungsgerechten Entlohnung. Dies bezieht sich nicht nur auf zu geringe sondern auch zu hohe Gehälter